Delodajalec je dolžan delavcu izplačati bolniški stalež. Postopek za izračun bolniške odsotnosti v letu 2016 ima številne odtenke, ki jih je treba upoštevati.
Potrebno je
- - podatke o višini zaslužka za zadnji dve leti;
- - informacije o številu dni bolezni.
Navodila
Korak 1
Za izračun bolnišnične dajatve v letu 2016 morate imeti podatke o skupnem dohodku za zadnji dve leti (2014–2015). Sem spadajo vsa izplačila (plača, dodatki, dodatki) zaposlenemu ob upoštevanju dohodnine. Dobljeni letni dohodek je treba primerjati z mejnimi vrednostmi, od katerih se plačujejo prispevki v sklad za socialno zavarovanje. V letu 2014 je 624 tisoč rubljev, v letu 2015 - 670 tisoč rubljev. Če je letni dohodek večji od določenih vrednosti, se izračun izvede na njihovi podlagi.
2. korak
Izračunajte svoj povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, je treba znesek dohodka za dve leti deliti s 730 (število dni). Dobljeno vrednost primerjajte z minimalnim povprečnim dnevnim zaslužkom, ki je bil leta 2016 določen na 203,97 rubljev. Dobili so ga na podlagi nove minimalne plače 6204 rubljev. za tekoče leto. Pri primerjavi povprečnega dnevnega in minimalnega zaslužka je treba plačati višjo vrednost. Upoštevajte tudi, da povprečni zaslužek na dan ne sme presegati 1772,6 rubljev.
3. korak
Nastali povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti s številom dni bolezni in odstotkom, ki je odvisen od delovne dobe zaposlenega in vrste bolniške odsotnosti. Če delavec sam zboli, se z več kot 8 leti izkušenj bolniška odsotnost plača v višini 100%, od 5 do 8 - 80%, do 5 let - 60%. Pri poklicni bolezni se izplača 100% povprečne dnevne plače.
4. korak
Pri plačilu bolniške odsotnosti za nego otrok so navedeni naslednji odstotki. Za ambulantno oskrbo otroka, mlajšega od 15 let, so plačila za prvih 10 dni odvisna od delovne dobe: 100% - nad 8 let, 80% - od 5 do 8, 60% - do 5 let. Po 10 dneh velja pavšalna stopnja 50%. Pri oskrbi bolnega otroka v bolnišnici in oskrbi družinskega člana, starejšega od 15 let, se uporabljajo enaki odstotki kot pri plačilu bolniške v primeru bolezni samega zaposlenega, odvisno od delovne dobe.
