Delodajalec je delavcu dolžan nadomestiti neizkoriščen dopust ob odpovedi ali na njegovo zahtevo. Poznavanje postopka za izračun nadomestila je lahko koristno tako za delodajalca kot za zaposlenega pri preverjanju pravilnosti plačanih zneskov.
Potrebno je
- - kalkulator;
- - informacije o višini izplačil zaposlenemu za obračunsko obdobje;
- - podatke o številu opravljenih dni in mesecev.
Navodila
Korak 1
Odškodnina se izplača v dveh primerih: ob odpustu in namesto dodatnega dopusta (nad 28 dni). V slednjem primeru potrebujete pisno izjavo zaposlenega z zahtevo, da namesto dopusta plačate denarni znesek. Za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpovedi morate zaporedno izračunati znesek vseh izplačil zaposlenemu, obračunsko obdobje, povprečno dnevno plačo in število neizrabljenih dni dopusta.
2. korak
Izplačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, poleg plač vključujejo še dodatke, različne dodatke in koeficiente, ki se obračunajo v težkih delovnih razmerah. Vse je treba povzeti.
3. korak
Za izračun povprečne dnevne plače je treba prejeti znesek izplačil deliti z 12 (število mesecev v letu, če je izračun za celotno obdobje) in s povprečnim številom koledarskih dni 29, 3. Ta formula je uporablja, če je delavec v podjetju delal najmanj 11 mesecev. Potem lahko pričakuje, da bo prejel letno regresno plačo.
4. korak
Zdaj je treba povprečni prejeti dnevni zaslužek pomnožiti s številom kompenziranih dni dopusta. Običajno je to 28 dni.
5. korak
Glavne težave praviloma nastanejo pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice za nepopolno obdobje. Na primer, če je delavec delal 10 mesecev in 16 dni. V tem primeru se nadomestilo za dopust izplača sorazmerno s številom dni v opravljenih mesecih. Presežek (v primeru 16 dni) je zaokrožen na cel mesec, saj je več kot pol meseca. Če so manj kot pol meseca, jih je treba izključiti iz izračunov.
6. korak
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice za nepopolno obdobje se izračuna v višini povprečne plače za 2, 33 dni (vrednost se izračuna kot razmerje med 28 dnevi in 12 meseci) za vsak mesec dela. Formulo za izračun lahko predstavimo kot ((dohodek zaposlenega v obračunskem obdobju / 29, 3) / (12 * 2, 33 * število polnih opravljenih mesecev)).
