Uspešno poslovno ravnanje pomeni prilagodljivost pri ravnanju s sredstvi, usmerjenost v gospodarske razmere in pravočasen odziv na spremembe na trgu. Eden od načinov za optimizacijo obstoječega podjetja je združitev.
V procesu opravljanja poklicnih dejavnosti pride trenutek, ko so cilji izpolnjeni. Kaj storiti, ko je treba preiti na novo raven dohodka, vendar ni želje po preusmeritvi posla? Postopek združitve je eden od načinov za posodobitev podjetja.
Reorganizacija v obliki združitve bo postala učinkovita metoda v primeru donosnega podjetja kot nadomestne metode likvidacije.
Reorganizacija kot alternativa likvidaciji
Pri reorganizaciji podjetja je v ospredju vprašanje pravnega nasledstva novonastale pravne osebe.
Zakonodaja predvideva več scenarijev za preoblikovanje podjetja, med katerim se ena pravna oseba likvidira in ustanovi druga pravna oseba.
Ena od oblik preoblikovanja s prenehanjem prejšnjih pravnih oseb in ustanovitvijo nove pravne osebe je združitev. Novonastala pravna oseba je pravna naslednica in nosi breme odgovornosti za dolgove likvidiranih pravnih oseb. oseb.
Reorganizacija v obliki združitve se uporablja tudi za krepitev, razširitev področja vpliva in optimizacijo proizvodnih in upravljavskih procesov popolnoma uspešnega podjetja.
Združitve in prevzemi organizacij kot transformacijska strategija
Pretvorba v obliki združitve je priporočljiva, kadar je treba optimizirati dejavnosti, vstopiti na novo raven poslovanja in povečati konkurenčnost.
Pri združitvi pride do spremembe lastništva ali spremembe lastniške strukture.
Ločimo horizontalno združitev, pri kateri so združene organizacije, ki se ukvarjajo s homogeno vrsto dejavnosti, in vertikalno, ki združuje različne stopnje poslovanja.
V prvem primeru je prodajni trg optimiziran in področje vpliva se širi. V drugem - znižanje proizvodnih stroškov.
Združitev poteka z enakovredno kombinacijo premoženja organizacij. V nasprotju z združitvijo prevzem pomeni zmanjšanje vpliva premoženja ciljne organizacije.
Združitev se izvede v medsebojnem soglasju vodstva organizacij. Kot kaže praksa, v postopku združitve ni vedno mogoče doseči enakovrednosti in pogosteje združitev na koncu predstavlja prevzem manj uspešnega podjetja.
Med drugimi oblikami reorganizacije so združitve in prevzemi najbolj zapleteni pravni in ekonomski postopki. Poleg civilnega zakonika in zveznega zakona za združitve in prevzeme veljajo tudi protimonopolni zakoni.