V večini primerov se nadomestila za bolniško odsotnost izplačujejo na delovnem mestu zaposlenega, sicer pa zavarovanca. Poleg tega morajo zaposleni prejemati nadomestila za začasno invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe, ne samo neposredno v času dela, ampak tudi v 30 dneh od trenutka, ko je prišlo do odpovedi. To velja tudi za nadomestila za materinstvo ali nosečnost.
Navodila
Korak 1
Upoštevajte, da je bila odpustitev prostovoljna ali disciplinska, ne vpliva na dodelitev in izplačilo prejemkov. Trajanje bolezni tudi ne vpliva na to, ali se nadomestilo izplačuje.
2. korak
Poglejmo preprost primer: uslužbenec je 31. julija odpustil. Po tem je bil dvakrat bolan: od 7. do 21. avgusta in od 29. avgusta do 14. septembra. Za zadnje delovno mesto je delodajalcu priskrbel dva lista nesposobnosti za delo. Na njihovi podlagi bi mu morali priznati dobropis in izplačati dodatek. Upoštevajte, da morajo biti v tem primeru zaposleni prejemki izplačani do vključno 14. septembra, saj sta se prvi in drugi zavarovalni primer zgodila v tridesetih dneh od datuma odpovedi zaposlenega.
3. korak
Upoštevajte tudi, da nadomestila ne plača vedno prejšnji delodajalec. V tem primeru, če je delodajalec v času, ko je odpuščeni delavec zaprosil, že prenehal s svojo dejavnostjo ali je do odpovedi prišlo zaradi zaprtja zavoda, izplačilo prejemkov opravi teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje. Za prejemke v tem organu predložite izkaz dohodka, delovno knjižico ali potrdilo s kraja dela, prošnjo in samo bolniško odsotnost. V 10 dneh bodo uslužbenci teritorialne oblasti prešteli in vam izplačali dodatek. Prejmete ga lahko v samem skladu ali na način, ki ste ga navedli prej v vlogi.
4. korak
Upoštevajte tudi, da ima delavec pravico predložiti bolniško odsotnost za plačilo v šestih mesecih po njenem zaprtju in ne le takoj po okrevanju. Ne pozabite, da ste odpuščenemu delavcu dolžni izplačevati prejemke tudi po tako dolgem obdobju.
5. korak
Za honorarne delavce, ki so zboleli v enem mesecu od datuma odpovedi, morate zaračunati tudi izplačila bolniške odsotnosti. To se naredi za vsako delovno mesto po enakem postopku kot za glavne zaposlene. Razlika je v tem, da se bolniška odsotnost izda in predloži v plačilo na vsakem nekdanjem delovnem mestu.
