Po odpustu lahko letno plačano neuporabljeno med delom dobite v obliki odškodnine. Preprosto ga je izračunati, za to boste potrebovali: datum zaposlitve, datum odpovedi in skupno število dni dopusta, prejetih za celotno delovno obdobje (ali za zadnje leto). Omeniti velja, da uslužbenci kadrovskih služb običajno ne štejejo dni počitnic za celotno delovno obdobje, saj mora zaposleni po zakonu letne počitnice izrabiti v koledarskem letu.
Navodila
Korak 1
Osnova za izračun a ni koledarsko leto, temveč leto od dneva zaposlitve. Zato morate za izračun obdobja, za katerega pripadajo počitnice, datumu zaposlitve dodati leto. Na primer, datum zaposlitve je 18. april 2010. Izračunano obdobje počitnic bo od 18. aprila 2010 do 17. aprila 2011. Za vsak polni mesec v izračunanem obdobju se predvidevajo 2,33 dnevi počitnic.
2. korak
Če je bilo leto v celoti opravljeno, dopust pa ni bil izkoriščen, je delavec upravičen do nadomestila za neizkoriščene počitnice v višini plačila za 28 koledarskih dni.
3. korak
Če delavec odide, ne da bi dopolnil celo leto, je za vsak opravljen mesec upravičen do enakih 2,33 dni. Na primer, datum razrešitve je 15.02.2011, za obdobje od 18.04.2010. do 15.02.2011 Minilo je 9 polnih mesecev in 28 dni. 2, 33x10 = 23, 3 dni. Če je bilo v nepopolnem mesecu opravljeno manj kot 15 dni, potem to ni sprejeto za izračun.
4. korak
Število dni dopusta se pomnoži s povprečno plačo. Tako je pridobljen znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice.
