Nadomestilo za bolniško odsotnost plačuje delodajalec. To določajo delovna in davčna zakonodaja. Znesek, ki ga je treba izdati, se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka. Poleg tega se iz sredstev FSS zaračunajo sredstva, ki ne presegajo dnevnice za določeno regijo, ostalo pa plača podjetje.
Potrebno je
- - Davčni zakonik Ruske federacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - kalkulator;
- - potrdilo o nezmožnosti za delo;
- - koledar proizvodnje;
- - plačilna lista za zaposlenega;
- - odloki lokalnih oblasti.
Navodila
Korak 1
Najprej določite obdobje, za katero se izračuna povprečni zaslužek. Če opravljate naloge specialista več kot eno leto, si vzemite 12 mesecev za takšno obdobje. Če zaposleni svoje delo opravlja manj kot eno leto, upoštevajte obdobje, ko je delal v vašem podjetju. Z uporabo koledarja proizvodnje določite število koledarskih dni v obračunskem obdobju.
2. korak
S pomočjo plačilnega seznama seštejte vsa plačila, ki jih je zaposleni prejel v koledarskem letu. Vključite samo plače, ki vključujejo plačo, dodatke in dodatke. Izključite enkratna plačila: materialna pomoč, nadomestila za rojstvo otrok.
3. korak
Določite povprečni zaslužek. Če želite to narediti, razdelite prejeti znesek plačil na število dni v letu ali drugem obdobju, če je specialist delal manj kot 12 mesecev.
4. korak
Nato z uporabo potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga je delavec zagotovil, izračunajte dajatev. Če želite to narediti, število bolniških dni pomnožite s povprečnim zaslužkom. Ta znesek se izplača zaposlenemu skupaj s plačo, če so v danem mesecu opravljeni dnevi.
5. korak
Zakonodaja določa, da se dodatek ne izplačuje le na stroške delodajalca. Glede na lokalne predpise in minimalno plačo v določeni regiji znesek delite s številom delovnih dni v mesecu, za katerega je specialist zagotovil bolniško odsotnost.
6. korak
Nato prejeto minimalno dnevno plačo pomnožite s številom dni invalidnosti. Rezultat bo pokrit s sredstvi Zvezne zavarovalne službe Ruske federacije.
7. korak
Od naštetega zneska odštejte ugodnost, ki jo je plačal FSS Rusije. Rezultat izplačajte zaposlenemu na stroške podjetja, saj mora del dodatka, za katerega je presežena minimalna plača, plačati delodajalec.
