Za usmerjanje vprašanj odgovornosti delodajalca za zamudo pri plačah se je treba sklicevati na delovni zakonik. V njem so vsi članki od 133 do 158 posvečeni plačam, nekateri pa so neposredno povezani s tako nujnim pojavom, kot je zamujanje plač. Kolikor so meje tega pojava, ki jih ureja zakonodaja naše države, dopustne, bi moral vsak to ugotoviti sam.
V okviru teme regulativnih dokumentov, povezanih s plačami v naši državi, je treba opozoriti na pismo Zvezne davčne službe št. 3N-4-17 / 15799 z dne 29. avgusta 2016, v skladu s katerim je prepovedano izdajati plače zaposlenim nerezidentom v gotovini, vendar le z bančnim prevajanjem. In seveda od 3. 10. 2016 je nova izdaja 136. člena Delovnega zakonika Ruske federacije spremenila pogoje za izdajo plače.
Prej je ta člen delovnega zakonika urejal le dvakratni format mesečne plače, po katerem so bile vse komercialne organizacije zaposlenim dolžne plačevati vsaj dvakrat mesečno (pogosteje je to mogoče, redkeje pa kategorično ne). Poleg tega je to v polnem pomenu veljalo za primere, ko delavec sam pisno vpraša delodajalca. Po navedenem datumu ta pravna norma zahteva, da vse organizacije natančno določijo natančne (posebne) datume za izplačilo plač.
Se pravi, praksa iz preteklih let, ko so bili uporabljeni oglasi vrste: "Plača se obračunava od 22. do 26. dne v mesecu", je popolnoma izključena. Organizacije so dolžne določiti natančne datume za izdajo plače do 15. v mesecu. Poleg tega je veljala tudi določba o plačilih, ki jo je treba sprejeti vsaj dvakrat mesečno.
In zaposlenim, ki bodo našli službo v novem kraju, svetujemo, da se pozanimajo o vsebini lokalnega regulativnega akta podjetja, to je določbe o plačilu. Ta dokument vsebuje informacije o izračunih plač, plač, postopku za nagrade, datumih predplačila in glavnem delu denarnega plačila za delo.
Člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije
V tem členu delovnega zakonika so bili jasno navedeni regulativni mehanizmi v skladu z zakonskimi določbami glede zamud pri plačah. Zlasti 142. člen določa: "Če je delodajalec ali tisti, ki je njegov pooblaščeni zastopnik, dovolil nepravočasno izplačilo zakonskega plačila zaposlenemu, potem mora biti odgovoren v skladu z zveznimi zakoni in delovnim zakonikom Federacija."
Tako se lahko zaposleni v podjetju štejejo za nekoliko zaščitene. Poleg tega Delovni zakonik navaja, da zamuda pri plači, ki presega petnajst dni, daje popolne razloge za prekinitev dejavnosti države. Za uradno uveljavitev tega statusa pa morajo zaposleni višjemu vodstvu predložiti pisno obvestilo.
V tem okviru se morate zavedati, da je petnajstdnevna zamuda pri plačah po delovnem zakoniku osnova za brezpogojno odpoved delovnega razmerja. Navsezadnje obstajajo izjeme od pravila. Isti člen določa, da je prekinitev dela prepovedana v obdobjih vojnega stanja / izrednega stanja ali med posebnimi ukrepi, ki jih naloži država. Poleg tega to v celoti velja za zaposlene v organizacijah ruskih oboroženih sil, zaposlene v enotah, ki sodelujejo pri zagotavljanju obrambne in državne varnosti države, zaposlene v iskalnih, reševalnih in organih pregona ter javne uslužbence.
Na celotnem seznamu delavcev, ki spadajo pod določeno izjemno normo, so tudi delavci v organizacijah, ki servisirajo najnevarnejše industrijske panoge in opremo, ki opravljajo naloge, povezane z zagotavljanjem življenja prebivalstva (reševalna vozila, oskrba z vodo, oskrba z energijo, ogrevanje itd.)) …
Pomembno je razumeti, da po prenehanju delovnega razmerja v svoji organizaciji delavec še vedno ohranja pravico do plače. Skladno s tem v tem primeru zaposlenega ne bi smelo skrbeti za ukrepe, ki jih bo vodstvo sprejelo za obnovitev delovne zmogljivosti podjetja. Po pisnem obvestilu poslovodstva o pripravljenosti za izplačilo zamudnega prejemka pa je delavec dolžan naslednji dan nastopiti na delovnem mestu. V tem primeru je treba dolgovani znesek nakazati na bančno kartico zaposlenega na dan njegove vrnitve na delo.
Odgovornost delodajalca za zamudo pri plačah
Če so dejanja uslužbenca podjetja, kjer je prišlo do zamude pri plači, je vse povsem preprosto. Da materialna odgovornost delodajalca v tem primeru zahteva ločeno obrazložitev. V zvezi s tem člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije zavezuje organizacijo, da plača globo v višini od trideset do petdeset tisoč rubljev. Isti članek govori o upravni odgovornosti vodje podjetja. Toda člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije določa kazensko odgovornost, člen 192 Delovnega zakonika Ruske federacije pa disciplinsko. V skladu s tem je vrsta kazni neposredno odvisna od stopnje same kršitve.
Poleg tega mora delodajalec svojim zaposlenim obvezno zagotoviti denarno nadomestilo. Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije predpisuje jasno formulo za tak izračun, ki upošteva število dni zamude in stopnjo refinanciranja. Poleg tega to velja tudi za tiste primere, ko je do zamude pri plači prišlo po krivdi banke. Za delodajalca je najstrožja kazen zapor od dveh do petih let v skladu z drugim odstavkom 145.1. Člena Kazenskega zakonika Ruske federacije, ki predvideva zamudo pri plačah za dva ali več mesecev.
Dejanja delavca, če delodajalec kršitve ni odpravil
Pogosto se praksa z zamudo pri plačah pri nas sooča s situacijami, ko delodajalec preprosto ignorira pritožbo svojega delavca v zvezi s tem. V tem primeru mora dejstvo neplačila zakonitega denarnega plačila spremljati uslužbenec, ki vloži pritožbo pri državnem inšpektoratu za delo ali pri tožilstvu.
Takšna vloga se odda v pisni obliki in v prosti obliki. Vsebovati mora kratke informacije o bistvu vprašanja, podrobnostih podjetja, popolne identifikacijske podatke. Pritožbi morajo biti priloženi dokumentarni dokazi o zamudi plač.
Opaziti je mogoče, da je ta oblika reševanja težav, povezanih z velikimi zamudami v plačah po vsej državi, od leta 2014 postala učinkovit regulator. Procesno vprašanje je zdaj v celoti urejeno. Po zbiranju dokazov in pisni pritožbi jih lahko torej pošljete pooblaščenemu organu po pošti ali osebno v roke predstavnika izvršilne veje oblasti.
Kako se obnašati ob odhodu iz službe
Ko zaposleni zapusti organizacijo, so pogosto primeri z zamudo pri popolni poravnavi, tudi ta trenutek zahteva posebno pozornost. Sama odpoved je pravni postopek, ki pomeni prenehanje dela zaposlenega, vračilo njegove delovne knjižice in dokončno poravnavo gotovine.
Člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije jasno ureja postopek izračunavanja delodajalca z upokojenim zaposlenim. Piše, da mora zadnji plačilni dan ali dan po datumu, ko se o izračunu obrnete na poslovodstvo, slediti takšno plačilo. V skladu s pravno normo iz delovnega zakonika se delavec ob odpovedi zaveže, da se bo samostojno pojavil pri izračunu.
Če poslovodstvo zamuja s končno poravnavo, je delavec upravičen do vložitve zahtevka. Poleg tega je lahko učinkovita rešitev problema tudi, če se obrnete na inšpektorat za delo. V tem primeru se pritožba obravnava v koledarskem mesecu, nato pa so predvideni postopki za preiskavo in vložitev zadeve pri sodišču. Delodajalec takšnih postopkov pred sodnimi obravnavami praviloma ne želi priznati. Zato lahko tak instrument vpliva štejemo za povsem optimalnega.
