V poskusnem obdobju se lahko pogodba o zaposlitvi z novim zaposlenim odpove bodisi na njegovo zahtevo bodisi na pobudo delodajalca. Delovni zakonik predvideva poenostavljen postopek, ki vam omogoča, da v treh dneh izdate odpoved.
Odpoved na pobudo delodajalca
Poskusno obdobje se lahko giblje od 1 do 6 mesecev, vse je odvisno od politike podjetja in konkretnega položaja. Čas se šteje od datuma zaposlitve, navedenega v prošnji delavca, trajanje poskusne dobe mora biti navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Če so rezultati dela novega zaposlenega nezadovoljivi, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove na pobudo delodajalca. Poenostavljeni sistem odpuščanja v tem obdobju zahteva spoštovanje edine formalnosti - izdaje obvestila delavcu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Obvestilo mora biti:
- pisno sestavljeno;
- izdano najpozneje 3 dni pred domnevno razrešitvijo;
- overjeno z osebnim podpisom zaposlenega.
Obvestilo o odpovedi navaja razlog in datum odpovedi pogodbe. Zaposlenega ne morete odpustiti, če je na bolniški ali na dopustu. Če je ženska izvedela nosečnost med preizkusno dobo, jo je prepovedano odpustiti na pobudo delodajalca. To velja tudi za matere samohranilke, ki vzgajajo otroke, mlajše od 1,5 leta.
Če čas preizkusne dobe v pogodbi o zaposlitvi ni določen, se šteje, da je bil delavec sprejet brez dodatnih pogojev in ga po poenostavljeni shemi ni mogoče odpustiti. Na odločitev poslovodje, ki samoiniciativno odpove zaposlitev brez utemeljenega razloga, se je mogoče pritožiti na sodišču.
Odpoved pogodbe na zahtevo zaposlenega
Poskusna doba zaposlenemu omogoča, da si podrobneje ogleda novo delovno mesto, oceni njegov potencial in lastne zmožnosti. Če se zdi, da je novo delovno mesto neprimerno, je predvidena odpoved pogodbe na pobudo zaposlenega. To je mogoče storiti tudi poenostavljeno. Oddati je treba vlogo, naslovljeno na vodjo podjetja. Sestavljen je v prosti obliki; razlogi za odpoved niso potrebni. Obvestilo je potrjeno s podpisom zaposlenega.
Vlogo je mogoče oddati osebno ali poslati priporočeno po pošti z obvestilom. Po preteku datuma, navedenega v obvestilu, se lahko delavec šteje za brez obveznosti in ne gre na delovno mesto. Obvestilo je mogoče vložiti med dopustom ali bolniško. Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba zaposlenemu dati popoln izračun in delovno knjižico z odpovednim zapisom (člen 77, del 1, odstavek 3 Delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je bil delavec prijavljen, vendar se je odločil, da ne bo začel opravljati svojih dolžnosti, ker mu ne ustrezajo, lahko pogodbo odpove. V tem primeru se vpis v delovno knjižico ne opravi, šteje se, da pogodba o zaposlitvi ni sklenjena.
Ali je mogoče odpustiti brez dela?
71. člen delovnega zakonika določa, da je uslužbenec lahko odpuščen šele po pisnem opozorilu. Sestavljen je in izdan proti podpisu tri dni pred predvidenim zaključkom pogodbe. V teh dneh mora delavec delati kot običajno, po odpovedi pogodbe bo prejemal plačo za celotno obdobje do datuma odpovedi.
V nekaterih primerih lahko prejmete opozorilo, ki zahteva dvotedensko delo. Če pa takšni pogoji niso predvideni s pogodbo, ima delavec na lastno zahtevo pravico zavrniti in odstopiti. V tem primeru je dolžan delodajalca o tem pisno obvestiti 3 dni prej. Po dogovoru lahko pogodbo takoj odpovemo.
Če delavec med poskusno dobo vloži prošnjo za odpoved po lastni volji, lahko v njej navede katero koli obdobje, v katerem je zaželeno, da pogodbo odpove. Najkrajši zakonski rok je 3 dni, najdaljši je omejen s pogoji poskusne dobe. Upoštevati je treba, da je treba po njegovi odpovedi delodajalca obvestiti najpozneje dva tedna pred predlagano odpovedjo.
