No, našli ste službo, o kateri ste tako dolgo sanjali. Če že nekaj let delate na enem mestu, se verjetno imate za strokovnjaka na svojem področju. Šefi vas spoštujejo in imajo za nenadomestljivo osebo. To pomeni, da se lahko s svojim šefom obrnete na vprašanje o povečanju plače. Ni tako enostavno, a z malo truda in trdnih argumentov je to povsem mogoče.
Navodila
Korak 1
V dobrem podjetju v razvoju se najprej oceni strokovnost in raven odgovornosti zaposlenega. In včasih je težko najti tisti tehten argument, zaradi katerega bo šef dvignil plačo. Če se ne bojite dela in odgovornosti, izrazite željo voditi najtežji odsek in hkrati opravljati dodatne funkcije, ki se jim pasivni kolegi izogibajo.
2. korak
Ne bojte se začeti pogovora s šefi o povečanju plač. Številni menedžerji se dobro zavedajo želje zaposlenih po veliko več denarja, hkrati pa šef ni pripravljen najprej začeti pogovora o tem. Če ste vredni več, to povejte s samozavestnim glasom in neposredno v očeh. Na vprašanje "koliko bi radi prejeli", ne oklevajte in navedite znesek, ki bi ga res radi videli v svojih rokah, po dražbi boste prišli do želene plače. V nobenem primeru ne odgovarjajte, "koliko se vam ne smili", tako boste plačo povečali za 500 rubljev. Bodite bolj prepričani vase.
3. korak
Če se je vaš dobiček med delom znatno povečal, nasprotno pa so se stroški podjetja zmanjšali, se pritožite s posebnimi kazalniki in številkami. Če se je povečal tudi obseg dela, je to resen razlog za dvig plač. Povejte svojim nadrejenim, da imate še vedno veliko idej in načinov, kako zagotoviti nadaljnjo blaginjo svojega dela in da je to za vas zelo pomembno in da cenite svoje mesto.
4. korak
Ne smete pa stopiti v stik z upravnikom, če je podjetje v kriznem stanju ali finančni nestabilnosti. Prenesite ta trenutek, čeprav ni lahko, in počakajte na normalizacijo na strukturnem področju. Najverjetneje se bo v prihodnosti šef odločil, da vas bo v tako težkem obdobju nagradil za zvestobo podjetju.
5. korak
V nobenem primeru ne izsiljujte poslovodstva, to lahko privede do razrešitve. Ker ima večina podjetij omejena sredstva za plače, je vredno delati na svoji karierni rasti ne samo znotraj podjetja, ampak tudi zunaj njega. Toda za to potrebujete visokošolsko izobrazbo (in morda več), pa tudi veliko željo po premagovanju vseh ovir.
