Pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno med podjetnikom in njegovim zaposlenim, lahko odpovete iz razlogov, predvidenih z delovno zakonodajo. Takšni razlogi so univerzalni, se pravi, da so skupni vsem primerom prenehanja delovnih razmerij in jih vsebuje čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
Posamezni podjetnik se lahko od zaposlenega poslovi v zvezi z iztekom pogodbe o zaposlitvi na zahtevo delavca, na pobudo podjetnika ali z njunim skupnim dogovorom.
Poleg tega se delavec zaradi zmanjšanja starega, kar je tudi podlaga za njegovo odpoved, morda ne bo želel preseliti z delodajalcem v drug kraj ali premestiti na drugo delovno mesto.
Če se je delavec odločil, da bo po lastni volji odstopil, mora o tem pisno obvestiti podjetnika 14 koledarskih dni pred datumom odstopa.
Odpustitev delavca je na pobudo podjetnika - delodajalca mogoče le v primerih, predvidenih v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Vse razloge za odpoved na pobudo delodajalca lahko razdelimo v dve skupini: za kršitve, na primer odsotnost z dela, krajo na delovnem mestu itd. in razlogi za odpoved, ki niso povezani z disciplinskimi kršitvami zaposlenega, na primer zaprtje posameznega podjetnika.
Zaposlenega v nobenem primeru ni mogoče odpustiti, medtem ko je na dopustu ali bolniški.
Podjetnik mora sestaviti odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z enotnim obrazcem št. T-8. Takšen nalog mora vsebovati razloge za odpoved s sklicevanjem na člen Delovnega zakonika Ruske federacije in dokument, na podlagi katerega je odredba izdana, na primer izjava zaposlenega, zdravniško poročilo, poročilo itd..
Poleg tega mora podjetnik vpisati v svojo osebno izkaznico, izdati delovno knjižico z opominom o odpovedi in plačati zaposlenemu.
