Izračun plače zaposlenega je odvisen od številnih parametrov. Pisarniški delavci so običajno plačani glede na svojo plačo. Delavci so plačani sorazmerno z obsegom opravljenega dela.
Potrebno je
kalkulator, računovodska programska oprema
Navodila
Korak 1
Za začetek mora računovodja za izračun plač identificirati sklad, sestavljen iz neto dohodka od prodaje blaga ali storitev za en mesec. Od zneska morate takoj izračunati davke in dajatve, komunalne stopnje itd. Delodajalec ima pravico, da si vzame približno 25% neto dohodka, vse ostalo je razdeljeno med zaposlene v podjetju in delavce. Plače pisarniškega uslužbenca se izračunajo časovno. Z drugimi besedami, pomembno je izračunati število ur, ki jih je zaposleni preživel v službi. Če je prišlo do opustitev brez utemeljenega razloga, ima računovodja pravico do umika zneska kazni. Tudi bolniška odsotnost se izračuna v skladu z delovno zakonodajo.
2. korak
Če podjetje razmišlja o kompenzacijskem plačilu, mora računovodja v naslednji fazi izdelati oceno stroškov zaposlenih za mesec za bencin, celične komunikacije itd. Vse to je treba knjižiti v dobro plače zaposlenega. Ne pozabite na premije.
3. korak
Bonusne plače se zaposlujejo za doseganje določenih ciljev, pretirano izpolnjevanje načrta ali zamenjavo drugega zaposlenega, prav tako pa se pripišejo plačilni listi. Če želite to narediti, morate izračunati odstotek preveč opravljenega dela ali število dni, zamenjanih za drugega zaposlenega, in pomnožiti s povprečno dnevno plačo. Tako boste prejeli znesek bonusa.
4. korak
Za izračun plač mora delavec zunaj pisarne običajno uporabljati sistem plačevanja po pavšalih. Če želite to narediti, preštejte količino proizvedenega blaga. Določite stroške na enoto blaga po veleprodajnih cenah, odštejte 60% stroškov, preostali znesek pa zaračunajte zaposlenemu za vsak proizveden izdelek. V primeru nepooblaščene odsotnosti z dela lahko delodajalec v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije umakne globe.
