Pri opravljanju nalog v podjetjih zaposlenim zadržijo 13% plač. Davek od dohodka izračunajo računovodje in je odvisen od višine prejemkov zaposlenega. Pri izračunu zaslužka se upošteva število dni, ko je delavec delal, pa tudi kakovost opravljanja delovne funkcije (za to je treba plačati bonus, ki je tudi obdavčen).
Potrebno je
- - Davčni zakonik Ruske federacije;
- - kalkulator;
- - koledar proizvodnje;
- - kadrovska miza;
- - urnik opravljenih ur.
Navodila
Korak 1
Ruski delodajalci zadržijo trinajstodstotni davek od dohodka zaposlenih. Dohodnina se naloži pred izdajo plačila za opravljeno delo strokovnjaku. Takšnih posebnosti se držijo podjetja, ki svoje zaposlene formalizirajo po pogodbah o zaposlitvi, pa tudi po pogodbah civilne narave.
2. korak
V nekaterih podjetjih odtegnitev dohodnine med izdajo dohodka zaposlenemu ni predvidena. V tem primeru se je specialist dolžan samostojno prijaviti inšpekciji in plačati 13% prejetega dohodka. Za to se izpolni izjava, ki ji je priloženo potrdilo o višini plače zaposlenega za leto njegove zaposlitve v podjetju.
3. korak
Odtegljaj dohodnine opravijo računovodje za izračune, izplačane plače. V majhnih podjetjih izračun plače opravi oseba, imenovana za določeno funkcijo.
4. korak
Višina plačila zaposlenemu za opravljanje njegovih uradnih nalog je določena s pogodbo (delovna, civilna). Plače vključujejo plačo, dodatke, bonuse, dodatna izplačila. Ta plačila so trajna, dohodnina jim je zadržana. Upoštevajte, da pavšalni znesek, kot tudi materialna pomoč, niso predmet dohodnine. To je zapisano v davčnem zakoniku Ruske federacije.
5. korak
Pri polno oddelanem mesecu se upošteva plača, ki je zapisana v kadrovski tabeli. Doda se mu bonus za dokončanje načrta. To plačilo se imenuje spodbujevalna premija. Dodatna plačila za nočni čas se seštejejo, če to določa pogodba.
6. korak
Nato se od prejetega zneska odšteje 13%. Plačo, od katere se zadrži dohodnina, dobimo za izdajo. Delodajalec se letno prijavi inšpekciji z vložitvijo izjave.
7. korak
Če je delavec odšel na bolniški dopust, računovodja izračuna svoj povprečni zaslužek. Za to plačo se mesečni bonus deli s številom dni v določenem obdobju. Nastali znesek se pomnoži s številom dejansko opravljenih dni. 13% rezultata se obdrži.
