Pravila za plačila za nosečnost in porod so določena z zakonom št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Delodajalci so dolžni plačevati na bolniški odsotnosti za nosečnost in porod. Ta sredstva je treba nato povrniti iz sredstev FSS Ruske federacije. Za razliko od običajnega potrdila o nezmožnosti za delo FSS povrne plačilo za vse dni iz svojega proračuna.
Potrebno je
- - pravilno sestavljena bolniška,
- - potrdilo iz porodnišnice o rojstvu otroka,
- - potrdilo klinike o registraciji do 10 tednov nosečnosti,
- - podatki o plačah v zadnjih 24 mesecih.
Navodila
Korak 1
Izračun potrdila o nezmožnosti za delo se opravi po naslednji formuli:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, kjer je C mesečna plača, V dnevna plača, P vsota plačil na potrdilu o nezmožnosti za delo.
2. korak
Bolniški dopust za nosečnost in porod se izda za 140 koledarskih dni in je 100% plačan. Če je zavarovalna izkušnja manjša od 24 mesecev, potem izračun temelji na dejanskem zaslužku.
3. korak
Če je zaposlena 24 mesecev delala pri različnih delodajalcih, mora v računovodstvo prinesti potrdilo o plači s prejšnjih delovnih mest.
4. korak
Če se izkaže, da so stroški en dan pri izračunu zaslužka manjši od minimalne plače, se bolniška odsotnost izplača na podlagi minimalne plače. Leta 2014 je bila minimalna plača 5554 rubljev. Temu znesku se doda trenutni regionalni koeficient (če obstaja).
5. korak
Po potrdilu s klinike se poleg plačila za nosečnost in porod izplačuje dodatek za predčasno prijavo na kliniko.
6. korak
Bolnišnico je treba predati računovodji podjetja najpozneje 6 mesecev po zaprtju.
