Da se bo vaše podjetje nenehno razvijalo in da bo podjetje, ki ste ga ustvarili, ostalo na površju, morate imeti veščine poslovanja. Zato je poslovno usposabljanje postalo neverjetno priljubljeno, delo s poslovnimi primeri pa je del njega.
Poslovno izobraževanje je nova smer ruske pedagogike. Temelji na kombinaciji metod teoretičnega vpliva in praktične uporabe pridobljenega znanja. V zgodnjih fazah razumevanja sistemov upravljanja in upravljanja učitelji in poslovni trenerji predlagajo uporabo metode poslovnih primerov. Ta metoda, izumljena na univerzi Harvard, pomaga ne le pri preučevanju tehnik uspešnega poslovanja, temveč tudi pri analizi situacij, ki so bile v praksi pravih podjetij.
Postala je izjemno priljubljena v šolah za poslovno izobraževanje, pa tudi v izobraževalnih centrih in nekaterih kadrovskih agencijah.
Primer Bicness
Izraz poslovni primer je opredeljen kot situacija usposabljanja, ki se je odvijala v resnično obstoječem podjetju. Poslovni primer ni umetna situacija, ki jo ustvari učitelj, in v tem je njegov poseben praktični pomen in edinstvenost.
Poslovni primer se uporablja za ugotavljanje učenčevega znanja o določenem poslovnem procesu, pa tudi zmožnost razmišljanja izven okvirov, analiziranje in sprejemanje odločitev v resničnih življenjskih pogojih, delo v skupini, manevriranje, oblikovanje zaključkov in predlaganje rešitev.
Poslovni primer je celovit pregled določene situacije, ki se je zgodila v določenem podjetju. Situacija vključuje številne komponente: informacije o notranjem položaju podjetja, kadrovski rezervi in potencialu, pogosto - medsebojni odnosi ekipe, ustanoviteljev, partnerjev, o njenih zunanjih zadevah, najbližjih tekmecih, analitični podatki, pa tudi o tem, kako podjetje se je v času svojega obstoja spremenil pod vplivom zunanjih dejavnikov.
Vrednost metode je v tem, da lahko rešitev, ki jo predlagajo študentje, primerjamo z rešitvijo, ki jo je podjetje rešilo za rešitev problema. Poleg tega imajo učitelji ponavadi informacije o prihodnjem razvoju dogodkov, ki jim omogočajo, da povedo, ali je podjetje pravilno reagiralo ali bi bila odločitev študentov zanj boljše.
Primer stresa
Pri reševanju predstavljenih poslovnih situacij se študentje soočajo s številnimi težavami, saj morajo delati s približnimi podatki, z omejeno količino informacij. Kljub temu so poslovni primeri učinkoviti in se je iz njih mogoče veliko naučiti v naslednjih poslovnih dejavnostih. Pomagajo ugotoviti, kakšne situacije so v resnici in kako se z njimi spoprijeti. Potrebni so tudi za uporabo svojega poslovnega znanja pri praktičnem pouku med usposabljanjem.
To je ista metoda, ki jo uporabljajo velika podjetja za testiranje kandidatov za zaposlitev.
Samostojno reševanje primerov je pogosto kvalifikacijski izpit, ki mu pravimo tudi stres. Študent je nameščen v zaprtih prostorih in prejme učna gradiva. V določenem času ga povabijo, da reši nabor primerov, medtem ko lahko uporabljate kateri koli informacijski sistem.
