Pravila za izračun potrdila o nezmožnosti za delo so se spremenila. Obračunsko obdobje za določitev povprečne dnevne plače za bolniško odsotnost je obdobje 24 mesecev prejšnje začasne invalidnosti. Plačilo za porodniški dopust se izračuna na podlagi istih pravil. Za osebo, ki ni imela časa oddelati določenega obdobja, se povprečni dnevni zaslužek izračuna na podlagi dejansko opravljenih ur. Plačilo za nezmožnost za delo lahko dobijo vsi delodajalci, pri katerih je ta delavec zaposlen, in podjetja, ki obračunavajo in plačujejo zavarovalne premije.
Navodila
Korak 1
Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za izplačilo sredstev za bolniško odsotnost je treba dodati celoten znesek plače za 24 mesecev in deliti s 730. Čas, preživet na bolniški odsotnosti 24 mesecev, in čas plačila socialnih prejemkov se ne upoštevajo v višini zaslužka.
2. korak
Prve tri dni nezmožnosti za delo izplačujemo iz sredstev delodajalca, naslednje dni iz sklada socialnega zavarovanja.
3. korak
Zaposleni, ki nima izkušenj 24 mesecev pred boleznijo in katere povprečna dnevna plača je nižja od minimalne plače, se invalidnina izračuna na podlagi zneska minimalne plače.
4. korak
Tudi višina nadomestila za bolniško odsotnost je odvisna od celotne delovne dobe zaposlenega. Z 8 letnimi izkušnjami se izplača 100% povprečnega zaslužka. Od 5. do 8. leta - 80%, do 5. leta - 60%.
5. korak
Pri izračunu višine bolniške odsotnosti za varstvo otrok je treba upoštevati, kakšna oskrba je bila zagotovljena - bolnišnična ali ambulantna. Za ambulantno oskrbo se na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega plača le 10 dni. Vsi nadaljnji dnevi oskrbe se izplačujejo v višini 50% povprečnega dnevnega zaslužka. Pri oskrbi otroka v bolnišnici se znesek izračuna na podlagi delovne dobe zaposlenega in njegovega povprečnega dnevnega zaslužka.
6. korak
Najvišje izplačilo bolniške odsotnosti se izračuna na podlagi zneska 465.000 za eno leto. Najnižjega zneska ni mogoče izračunati pod minimalno plačo.
