Danes delo ob vikendih ni redko. In za mnoge ni več nobene razlike med delovnikom ob delavnikih ali v soboto, nedeljo. In malo ljudi se zdaj spominja, da bi moralo biti delo ob vikendih plačano povsem drugače kot običajni delavniki.
Navodila
Korak 1
Donosno je delati na prost dan pri delodajalcu, ki vse sestavi po zakonu. V skladu s členom 153 delovnega zakonika Rusije je delo ob koncu tedna ali počitnicah vsaj dvakrat plačano. In to velja za katero koli obliko registracije zaposlenega v podjetju. Na primer, delavci, ki delajo na delovnem mestu, bi morali prejemati prosti dan, ki je enak dvojni stopnji dela. Za tiste, ki imajo urno postavko, je treba ves delovni čas pomnožiti z 2. Zaposleni na plačah so upravičeni do dodatnega dela plače v višini enodnevnega tečaja.
2. korak
Toda ta možnost je možna tudi pri zaposlenem za njegov delovni dan. Namesto porabljenega si lahko vzame prost dan. V tem primeru bodo plače izplačane za en delovni dan. Vendar je ta določba povzročila veliko polemik. Navsezadnje bi lahko delavec na primer delal le 3-4 ure ob koncu tedna in dobil poln 8-urni počitek.
3. korak
Kar zadeva delo ob koncih tedna v času službenega potovanja, je nekaj platišč za plačilo delovnega časa. Če osebo pošljejo v podjetje, v notranjem predpisu katerega je predpisano delo ob vikendih, se dnevnice izplačujejo v običajnem znesku. Če je namen službenega potovanja ravno delo ob vikendih, potem je treba popotniku plačati stroške, kot pri delu v soboto, nedeljo pri njegovem delu.
4. korak
Če se delodajalec izogne izpolnjevanju svojih obveznosti do delavcev, imajo slednji pravico, da proti njemu napišejo izjavo na inšpekcijo za varstvo dela s prošnjo, da jo reši. Če je po rezultatih revizije mogoče dokazati, da je lastnik podjetja redno kršil zakon, bo moral plačati kazen delavcem in državo veliko globo.
