Če vas skrbi pomanjkanje rasti prodaje v vaši trgovini, imate odlično priložnost, da izboljšate znanje svojih zaposlenih in izboljšate prodajno uspešnost. Izvedite specializirano usposabljanje za povečanje prodaje. Če tega še niste storili, vam bo morda v pomoč nekaj teh nasvetov.
Navodila
Korak 1
Najprej se odločite, katere cilje naj bi rešil ta trening. Če ste pozorni na zaposlene, potem verjetno poznate njihove napake in poklicne pomanjkljivosti. Pri sestavljanju seznama ciljev usposabljanja poskusite upoštevati vsa svoja opažanja, koristno pa bi bilo tudi, da svoje zaposlene vprašate za mnenje o potrebnem znanju.
2. korak
Odločite se, po katerih merilih boste ocenili učinkovitost treninga.
3. korak
Določite znesek proračuna, ki ga lahko dodelite za usposabljanje. Če lahko plačate za delo inštruktorja in usposabljanje na kraju samem, bo to najboljša možnost. Če nimate te priložnosti, poiščite pomoč pri najbolj strokovnih in izkušenih sodelavcih. Zagotovo bo izkušen vodja lahko izvajal usposabljanje za mlade delavce.
4. korak
Torej, če so sredstva vaša, izberite podjetje za usposabljanje. Številne ustanove zdaj ponujajo izobraževalne storitve. Za začetek uporabite priporočilo svojih kolegov, saj vam bodo zagotovo lahko predlagali vredno trenersko podjetje.
5. korak
Sodelujte z gostujočim trenerjem. Obvestite ga o svojih opažanjih in željah glede izboljšanja ravni vaših zaposlenih. Podrobno in podrobno se pogovorite z njim. Od tega pogovora je odvisno, kako dobro bo trener lahko izpolnil naloge, ki so mu bile dodeljene. Če ima vaše podjetje svoje posebnosti, na to opozorite trenerja in mu zagotovite vse koristne informacije.
6. korak
Vprašajte svojega inštruktorja za predhodni načrt treninga. Morda se boste sami popravili. Ne oklevajte in trenerju povejte o svojih željah, ker vas zanima dober rezultat treninga.
7. korak
Povratne informacije. Po končanem usposabljanju se pogovorite s svojimi zaposlenimi in se pozanimajte o njihovem mnenju o učinkovitosti usposabljanja. Ugotovite, kaj je ostalo "v zakulisju" treninga in kaj se je izkazalo za najbolj uporabnega.
8. korak
Dajte mnenje o produktivnosti treninga. Ocenite, kako vam je usposabljanje pomagalo doseči svoje cilje. Analizirajte ukrepe svojih zaposlenih pred in po usposabljanju.
