Če delavec ne more iti v službo, se mora v primeru bolezni posvetovati z zdravnikom, ki mu bo izdal bolniški stalež. Zaposleni mora ta dokument predložiti za delo. Računovodja podjetja mora izračunati bolniški stalež. Dodatek se izplačuje v računovodstvu na delovnem mestu iz denarja sklada socialnega zavarovanja.
Navodila
Zakon o posebnostih izplačevanja nadomestil, potrjen z odlokom predsedstva Centralnega sveta sindikatov Unije, je osnova za izračun bolniške odsotnosti. Poleg tega se bolniška odsotnost plačuje samo za bolniško odsotnost ali njen dvojnik. Dodatek se lahko izplača tudi, če je bil delavec v karanteni, je bil na sanatorskem zdravljenju ali je skrbel za bolnega sorodnika.
Na izračun bolniške odsotnosti vplivajo naslednji dejavniki:
* Trajanje bolezni in s tem trajanje plačila.
* Delovne izkušnje zaposlenega.
* Znesek zaslužka zaposlenega.
* Vzpostavljeni okvir, v katerem naj bo znesek plačila.
A ne smemo pozabiti, da posamezni podjetniki in organizacije, ki uporabljajo tako imenovani posebni davčni režim, bolniške odsotnosti plačujejo po drugačnem sistemu.
V primeru, da je vse standardno, lahko z uporabo tega algoritma izračunamo znesek izplačila.
Določite trajanje izplačil, torej poglejte datume začetka in konca bolezni, ki jih zdravnik navede na bolniški. Če pa uslužbenec zboli v času neplačanih počitnic, se plača samo za tiste dni, ko je bil bolan zunaj tega dopusta. Če je bilo sanatorsko zdravljenje opravljeno med počitnicami na stroške FSS, potem bolniška odsotnost ni plačana. Če zdravljenje traja dlje kot dopust, se plačajo samo tisti dnevi, ki ležijo zunaj dopusta. Če je zaposleni več kot 14 dni skrbel za otroka, mlajšega od 14 let, se plača le 14 dni. Če zaposleni že več kot tri dni skrbi za polnoletnega sorodnika, se plača le 3 dni, le redko se to obdobje lahko podaljša na en teden.
Določite dejanski zaslužek. Upoštevane so vse vrste plač, od katerih se obračuna davek FSS, ne glede na to, ali gre za krajši ali krajši delovni čas. Povprečna dnevna plača se izračuna in pomnoži s številom delovnih dni.
3. Upoštevajo se delovne izkušnje. Če je delavec delal manj kot 5 let, potem mu zaračuna 60% običajnega zaslužka, če je delal od 5 do 8 let, potem se zaračuna 80%, če pa več kot 8 let, pa 100%.
4. Upoštevanje omejitve višine dajatev. Ne več kot 11.700, ne manj kot 450 rubljev na mesec.
