Tri vrste davčnih olajšav se opravijo od plače zaposlenega. To so dohodnina ali dohodnina, pa tudi davki na pokojnine in socialno varnost. Slednje plača delodajalec.
Navodila
Korak 1
Delodajalec mesečno nakaže dohodnino v proračun iz plače vsakega zaposlenega. V tem primeru deluje kot davčni zastopnik, tj. izvaja odbitke in prenose sredstev na stroške zaposlenega. Zaposlen prejema plačo že z minusom dohodnine. Davčna stopnja je odvisna od tega, ali je delavec davčni rezident Ruske federacije. V tem primeru je stopnja odbitka 13%. Za nerezidente, ki prejemajo dohodek na ozemlju Ruske federacije, je določen na 30%. Pri izračunu zneska odbitkov se upoštevajo vsi dohodki zaposlenega - plače, nagrade, regres itd. Davek se na enak način zadrži od oseb, ki opravljajo dela po pogodbah o delu.
2. korak
Če je delavec upravičen do davčnih olajšav, potem se dohodnina ne zadrži od celotne plače, temveč se upošteva. Na primer, zaposleni ima dva mladoletna otroka, od katerih je vsak upravičen do običajnega davčnega odbitka v višini 1.400 rubljev. Njegova plača je 20.000 rubljev. Za znesek 17.200 (20.000–1400 * 2) se zadrži davek v višini 13%. Popoln seznam kategorij državljanov, ki so upravičeni do običajnega davčnega odtegljaja, je naveden v členu 218 Davčnega zakonika Ruske federacije.
3. korak
Poleg dohodnine mora delodajalec mesečno plačevati prispevke za pokojninsko zavarovanje zaposlenega v pokojninskem skladu Ruske federacije, zdravstveno zavarovanje za MZZO in tudi za socialno zavarovanje v FSS. Delodajalec te prispevke plačuje na svoje stroške in jih zaposlenemu ne zadrži. Skupni znesek teh davkov je v povprečju 30% plače.
4. korak
FIU izplačuje 22% plače. Prej so bila vsa izplačila razdeljena na prispevke za naložbeni in zavarovalni del pokojnine, leta 2014 se ves denar nakaže v zavarovalni del. Ta sredstva grejo za izplačila sedanjim upokojencem, vendar se evidentirajo na osebnem računu zaposlenega. Ko se upokojijo, so osnova za izračun zneska plačil, ki mu pripadajo. Še 5,1% se prenese na FFOMS. Nekateri delodajalci lahko poenostavljeno prispevajo v pokojninski sklad po znižani stopnji 20 ali 14%, pa tudi ne plačujejo zdravstvenega zavarovanja.
5. korak
Prav tako delodajalec mesečno prispeva v sklad za socialno zavarovanje. Nekateri se odpravijo na zavarovanje za začasno invalidnost zaradi bolezni in med materinstvom, drugi pa zaradi zaščite pred nesrečami pri delu. Njihova velikost je v prvem primeru 2,9%, v drugem pa je odvisna od stopnje zavarovanja in nevarnosti delovnih pogojev. Če zaposleni zboli, gre na porodniški dopust, se poškoduje pri delu, mu FSS povrne sredstva, ki jih je nakazal delodajalec.
