Glavno merilo, po katerem lahko presodimo o pristojni kadrovski in ekonomski politiki v podjetju, je rast produktivnosti dela delavcev. Rast produktivnosti dela je sestavljena iz zmanjšanja stroškov dela delavcev v proizvodnji enote proizvodnje.
Navodila
Korak 1
Na rast produktivnosti dela vplivajo naslednji dejavniki: - inovativne tehnologije, uvedene v proizvodnjo, in sicer avtomatizacija in informatizacija delovnega procesa;
- sprememba v strukturi proizvodnje;
- pravilno kadrovsko politiko v smislu povečanja motivacije delavcev.
2. korak
Da bi ugotovili povečanje ali zmanjšanje produktivnosti dela v podjetju, je treba najprej določiti skupno količino proizvedenih izdelkov v predvidenem časovnem obdobju. Te podatke je treba zahtevati pri oddelku za načrtovanje in gospodarstvo podjetja.
3. korak
Odločite se o številu delavcev, zaposlenih v proizvodnji določene vrste izdelka. Če želite to narediti, morate od kadrovske službe zahtevati podatke o povprečnem številu zaposlenih v podjetju.
4. korak
Nato poiščite produktivnost dela. V ta namen delite količino proizvedenih izdelkov v predvidenem časovnem obdobju s povprečnim številom zaposlenih v proizvodnji teh izdelkov. Na podlagi dobljenih rezultatov lahko vnesete podatke o rezultatih podjetja.
5. korak
Poiščite produktivnost dela z več metodami. Prva metoda je naravna. Velja, če se organizacija ukvarja samo s proizvodnjo izdelkov ali storitev brez njihove nadaljnje prodaje. Druga metoda je delo in se uporablja predvsem v neproizvodni sferi. In tretja metoda je stroškovna metoda, merjena v rubljih. Ta metoda je najbolj vsestranska in uporabna za različna področja dela.
6. korak
Izračun produktivnosti dela prikazuje končne rezultate gospodarskih in gospodarskih dejavnosti podjetja. Rast produktivnosti dela nedvomno vodi do povečanja dobička iz dejavnosti organizacije. Zmanjšanje rasti produktivnosti dela v končnem rezultatu lahko igra pomembno vlogo pri zmanjševanju obsega proizvodnje, kar bo posledično povzročilo znatno upadanje proizvodnje in ustvarjanja dohodka.
