Vsak od nas je vsaj enkrat v življenju vzel bolniško odsotnost. Vsi se zavedamo, da je plačilo zanj odvisno od delovne dobe. Pa tudi to, da je ta vedno nižja od plače, sploh pri kratkem delovnem stažu. To pomeni, da morate načrt izdelati, preveč izpolniti, da boste nadomestili finančne izgube. Leta 2011 so se pravila za izračun stroškov bolniške odsotnosti močno spremenila. To je povzročilo številne polemike in očitno nezadovoljstvo med navadnimi zaposlenimi v organizaciji, pa tudi menedžerji in računovodji.
Navodila
Korak 1
Izračun prejemkov v primeru začasne nezmožnosti za delo se opravi le, če imate bolniško! Od julija 2011 se je oblika bolniškega staleža popolnoma spremenila.
2. korak
Torej, kako izračunate bolniško odsotnost?
Do 1. januarja 2011 so upoštevali 12 koledarskih mesecev pred boleznijo.
Od 1. januarja 2011 se je obračunsko obdobje za izplačevanje bolniške odsotnosti začelo šteti dve koledarski leti pred letom začetka bolezni, vključno s časom, ko je delavec delal pri drugem delodajalcu.
Razmislite o tem.
3. korak
Najprej morate določiti povprečni dnevni zaslužek za dve leti.
Določi se tako, da se vsota vseh plačil in prejemkov, za katere so bili prispevki v sklad za socialno zavarovanje, za obračunsko obdobje deli s 730. V tem primeru znesek ne sme presegati mejne vrednosti osnove. To je enako 415.000 rubljev.
Če v navedenem obdobju delavec, ki prejema nadomestilo za začasno invalidnost, ni imel zaslužka ali je bil zaslužek nižji od minimalne plače, potem se nadomestilo izračuna iz zneska minimalne plače.
V skladu z zveznim zakonom "O minimalni plači" št. 82-FZ z dne 19. junija 2000 je bila od 1. junija 2011 minimalna plača 4611 rubljev.
SDZ = (povprečna plača v prvem letu + povprečna plača v drugem letu) / 730)
4. korak
Od 1. januarja 2011 delodajalec prve tri dni izplačuje nadomestilo na potrdilu o nezmožnosti za delo. Vsi nadaljnji dnevi se dodatek izplačuje iz sredstev sklada socialnega zavarovanja.
Nadomestilo za materinstvo se izplačuje zavarovancem na račun proračuna FSS Ruske federacije od 1. dne začasne invalidnosti.
5. korak
Poleg tega lahko od leta 2011 višina nadomestila zaradi začasne nezmožnosti za delo presega povprečno plačo. Prej to ni bilo mogoče.
6. korak
Zdaj morate izračunati znesek dnevnice zaposlenega. Pri tem se upošteva delovna doba zaposlenega: do 5 let - to je 60%, nad 5 let do 8 let - 80% in nad 8 let - 100% Znesek dnevnice = povprečni dnevni zaslužek * 60 (80 oziroma 100) / 100
7. korak
Določite višino ugodnosti. Za to se znesek dnevnice pomnoži s številom dni na potrdilu o nezmožnosti za delo.
8. korak
Povzemimo: Povprečni dnevni zaslužek = (povprečni zaslužek v 1 letu + povprečni zaslužek v 2 letih) / 730
Dnevni dodatek = povprečni dnevni zaslužek * 60 (80 ali 100, odvisno od delovne dobe) / 100
Znesek dajatve = dnevni dodatek * število bolniških dni
