Avon je bil ustvarjen v skladu s pravili mrežnega trženja na več ravneh. Zaslužek v podjetju je neposredno povezan s prodajo kozmetike in drugih izdelkov podjetja.
Navodila
Korak 1
Če želite začeti služiti denar na izdelkih Avon, se morate registrirati in postati predstavnik podjetja. Reprezentativni zaslužek temelji na neposredni prodaji, tj. vaša plača je neposredno odvisna od količine prodanih izdelkov. Na tej stopnji je pomembno pridobiti veliko število kupcev in se naučiti, kako donosno predstaviti izdelke. Vaš zaslužek bo 15 - 31% količine prodanih izdelkov. Odstotek je odvisen od zneska naročila. Večji kot je znesek, večji je odstotek. Predstavnik Avona lahko postanete pri 16 letih. Delo v Avonu lahko kombinirate s svojo glavno službo ali študijem.
2. korak
Če so vaše dejavnosti kot predstavnika podjetja uspešne, lahko postanete Avonov koordinator. Koordinator ima več podrejenih predstavnikov. Če postanete koordinator Avona, boste imeli pasivni dohodek. Bolj ko bo vaša predstavniška ekipa in uspešnejša bo pri prodaji, višja bo vaša plača. Na položaju koordinatorja obstaja več stopenj napredovanja: koordinator, mlajši koordinator, starejši koordinator, vodilni koordinator. Položaj koordinatorja je odvisen od števila podrejenih predstavnikov.
3. korak
Za koordinatorje je na voljo petstopenjsko brezplačno usposabljanje. Po opravljenih petih stopnjah usposabljanja koordinator prejme potrdilo o opravljenem celotnem tečaju usposabljanja v Avonu. Obstaja tudi sistem nagrajevanja uspešnih koordinatorjev: od zlatega nakita do plačanega potovanja v tujino.
4. korak
Naslednji korak pri napredovanju po karierni lestvici Avon je postati vodilni v podjetju. Tako kot koordinatorji imajo tudi vodje več stopenj: mlajši vodja, vodja, starejši vodja, vodilni vodja. Voditelji Avona imajo podrejene koordinatorje. Zdaj postaja vse bolj jasno, kako se uporablja Avonov model mrežnega trženja. Če želite doseči stabilen pasivni dohodek, morate od preprostega zastopnika postati vodja podjetja.
5. korak
Vrhunec karierne rasti pri Avonu je postati vodja podjetja. Menedžerji so podrejeni vodjem podjetja in obstajajo ravni: vodja, višji vodja, vodilni menedžer in namestnik direktorja. Med odgovornosti vodje ni več prodaja izdelkov, temveč razvoj podjetja, organizacija, izvajanje izobraževanj itd.
