Nekateri delodajalci so prisiljeni znižati plače svojim zaposlenim, da bi se na primer izognili propadu poslovanja. Kako pa to dokumentirate? V skladu z delovnim zakonikom poslabšanje delovnih razmer povzroča nekatere težave inšpekcije za delo.
Navodila
Korak 1
Prvo, kar morate storiti v primeru znižanja plač, je, da o tem pisno obvestite zaposlenega, vendar je to treba storiti dva meseca vnaprej. Pojasnite tudi razloge, ki so privedli do te situacije.
2. korak
Nato mora na direktorja napisati izjavo, da se strinja z znižanjem plač.
3. korak
Po tem spremenite pogodbo o zaposlitvi z dodatnim sporazumom. V njem navedite tudi razloge in nove pogoje. Na primer, lahko predpišete, da se s tega zaposlenega odstranijo vse obveznosti (vodenje evidence, podpora v pisarni itd.). Prav tako je mogoče znižati plače glede na krajši delovni dan.
4. korak
Sestavite dodaten dogovor v dveh izvodih, enega hranite v rokah, drugega pa predajte zaposlenemu. Ta dokument mora biti opremljen s podpisi obeh strani in pečatom organizacije. Ta način zniževanja plač je praviloma preveč tvegan. Zaposleni lahko toži zaradi poslabšanja delovnih razmer, nato boste morali obnoviti prejšnje plače in po možnosti plačati nekakšno materialno nadomestilo.
5. korak
Nekatere organizacije uporabljajo znižanje plač za znižanje plač. To pomeni, da lahko zaposlenemu ponudite še eno prosto mesto in s tem zmanjšate prejšnje. To je treba storiti tudi z obvestilom, kasneje pa je treba sestaviti dodaten dogovor.
6. korak
Če ni prostih mest, potem obstaja izhod. Odpustite zaposlenega, kasneje ustvarite podoben položaj v kadrovski mizi, vendar z nižjo plačo, in zaposlenega ponovno zaposlite.
7. korak
Seveda bi morali vse zgornje postopke izvajati le s soglasjem zaposlenega samega. V skrajnem primeru, če se ne strinja in mu ne morete zagotoviti takšne plače, ga lahko odpustite z zmanjšanjem njegovega položaja.
8. korak
Za kakršno koli gibanje med osebjem pripravite ukaz za spremembo kadrovske mize. Nato ga tudi spremenite.
