Plača (129. člen Delovnega zakonika Ruske federacije) - plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela. Pomembno pa je tudi, da zaposlene nagradite z bonusi, da jih spodbudite k nadaljnjemu delu. Kako dodati to postavko v program 1C računovodstva 8.3 in uspešno nabrati bonus?
Na tej stopnji je pomembno razmisliti o strukturi in naravi plačil, saj jih je treba formalizirati v skladu z zakonodajo. Plačilo se obračuna nad plačo zaposlenega.
Dokumenti za prilogo nagrade:
Stroške je treba upravičiti zaradi številnih pogojev:
- Zagotavljanje prejemkov: za to je treba določbo o prejemkih in pogodbah o delu dopolniti s klavzulo o izplačilih bonusov zaposlenim.
- Utrjevanje in označevanje diferenciranih kazalnikov bonusov v posebnih dokumentih (1. točka 252. člena Davčnega zakonika Ruske federacije) Akt mora vsebovati naslednja merila:
- razlogi za izplačilo bonusa, posebni merljivi kazalniki uspešnosti bonusa;
- viri plačil premije;
- velikost premij in postopek za njihov izračun.
Dokumenti, ki potrjujejo razloge za plačilo premij (odstavek 1 člena 252 Davčnega zakonika Ruske federacije):
- peticija;
- opomba neposrednega nadzornika.
- dokument, ki vključuje stroške nagrad zaposlenim - ukaz (ukazi) za spodbujanje zaposlenih (obrazec T-11, T-11a ali v skladu z obrazcem, ki ga je razvil delodajalec).
Pomembno je, da se premija ne izplačuje iz čistega dobička podjetja, namenskih dohodkov ali namenskih skladov.
Ustvarjanje bonusa v programu 1C Računovodstvo 8.3
Sam bonus se ne izračuna, zato ga je treba navesti pri izračunu plač.
Če želite mesečno pridobiti bonus s fiksnim zneskom, je dovolj, da ga dodate enkrat s pomočjo »Najem« ali »Prenos osebja«. Nato se samodejno izpolni v "Plačilni listi".
Če se znesek bonusa spreminja iz meseca v mesec, lahko zaposlenemu z določenim zneskom dodate bodisi bonus prek »Zaposlovanje« ali »Premestitev osebja«, nato pa znesek preprosto popravite v knjigovodskem dokumentu. Lahko pa v dokumentu izberete ročni izračun premije in vnesete znesek.
- Dodajte v imenik "Časovne razmejitve" na zavihku "Plača in osebje" / "Več" / "Nastavitve plač";
- V nastavitvah sledite hiperpovezavi "Časovne razmejitve";
- Nato ustvarimo novo bremenitev - »Ustvari« z imenom in kodo nastanka poslovnega dogodka (koda za dohodnino - 2000);
- Vrsta dohodka mora biti za zavarovalne premije - "dohodek, ki je v celoti obdavčen z zavarovalnimi premijami";
- Vrsta odhodkov po 255. členu Davčnega zakonika Ruske federacije - str. 2;
- Postavili smo potrditveno polje "Vključeno v sestavo dajatev za izračun dajatev" Regionalni koeficient "in" Severna marketa ";
- Metode odboja ni treba navajati, ker sovpada z načinom izračuna plače zaposlenega;
- "Napišite in zapri", posodobite program, da vidite pravilne spremembe.
Na podlagi naročila računovodja izračuna znesek bonitete za zaposlenega v organizaciji in sredstva prenese na banko. Nadalje, prej odraženo premijo, uslužbenec banke sprejme in nakaže račun / kartico organizaciji v določenem roku.
Vsak mesec je treba preveriti klasifikator trenutnih bank Ruske federacije v 1C 8.3, ker priročnik delo zelo poenostavi. Pomaga pri izogibanju napakam pri ročnem vnosu ob vnosu bančnih podatkov, ki so potrebne za poravnave tako z zaposlenimi kot s strankami.
Počitniški bonus
Ali je mogoče zaposlenemu na dopustu dodeliti bonus? V tem primeru mora vodjo voditi LNA organizacije. Praviloma se za čas preživljanja na dopustu (bolniški) bonus ne zaračuna in se izplača sorazmerno z opravljenim časom.
