Eden najpogostejših načinov za znižanje davkov na plače je iskanje zaposlitve na „sivih“(nizkih plačah, dopolnjenih z velikimi bonusi) ali „črnih“(brez registracije) plačah. Kljub temu mnogi skušajo zakonito zmanjšati davke na zasluženi denar.
Navodila
Korak 1
Eden najpreprostejših in najpogostejših načinov je standardni odbitek davka. Vsi zaposleni državljani so upravičeni do odbitka 400 rubljev, dokler skupni dohodek od začetka leta ne preseže 20.000 rubljev. Junak ZSSR in Ruske federacije lahko zahteva odbitek 500 rubljev. Zaposleni z vzdrževanimi mladoletnimi otroki lahko računajo na odbitek v višini 600 rubljev. Poleg tega je za vsakega otroka predviden odbitek v višini 600 rubljev, dokler skupni dohodek od začetka leta ne preseže 40.000 rubljev. Največji odbitek v višini 3000 rubljev imajo vojni invalidi in tisti, ki so bili prizadeti zaradi černobilske nesreče.
2. korak
Državljan lahko prejme le eno od zahtevanih davčnih olajšav. Zato je izbran največji od vseh. Izjava je napisana v računovodstvu na delovnem mestu in ji so priloženi ustrezni dokumenti: potrdilo junaka ZSSR ali Ruske federacije, rojstni listi otrok itd. Če delavec dela s krajšim delovnim časom na drugem delovnem mestu, drugi delodajalec ni več upravičen do odbitka. Če zaposleni v isti organizaciji kombinira več delovnih mest, se odbitek uporablja za ves njegov dohodek.
3. korak
Težji način za zmanjšanje obdavčitve plač je sklenitev pogodbe o opravljanju storitev proti plačilu. Podjetje sklene takšen dogovor z zaposlenim, ki se je predhodno registriral kot samostojni podjetnik s poenostavljenim sistemom obdavčitve. V tem primeru bo moral zaposleni plačati enotni davek v višini 6%, namesto 13% (dohodnina od redne plače) plus 150 rubljev mesečno za prispevke za obvezno pokojninsko zavarovanje. S strani delodajalca je takšen sporazum koristen tudi s tem, da lahko vključuje takšne klavzule, ki jih ni mogoče določiti v redni pogodbi o zaposlitvi. Na primer trajanje pogodbe za opravljanje plačljivih storitev in odgovornost zaposlenega za predčasno odpoved pogodbe.
4. korak
V skladu s 241. členom davčnega zakonika družba ni upravičena do fiksne stopnje enotnega socialnega davka (UST), temveč do regresivne - višja kot je plača, nižja je stopnja. Vendar pa mora podjetje za uporabo regresije imeti dovolj visoko plačanih zaposlenih. In za uporabo te sheme je registrirano drugo podjetje, kamor se premestijo vsi visoko plačani strokovnjaki. Denar glavnega podjetja se nakaže temu podjetju kot plačilo za različne storitve: upravljanje, trženje itd.
