Eden od dejavnikov, ki vplivajo na stroške, je raven plač zaposlenih. To je zelo pomemben kazalnik, ki mu praktično vsi vodje podjetij posvečajo posebno pozornost. Zato je vprašanje zniževanja plač aktualno za številne menedžerje. Kako zmanjšati stroške dela?
Navodila
Korak 1
Odpusti nekaj osebja. Če želite to narediti, analizirajte število osebja, produktivnost dela zaposlenih, skladnost kadrovske mize s potrebami podjetja. Če se posledično izkaže, da je treba del osebja prekvalificirati, nekatere pa odpustiti, upoštevajte dejstvo, da je ob odpuščanju zaposlenega na pobudo delodajalca slednji dolžan plačati oseba, ki je odpustila, ni samo odpravnina, nadomestilo za neizkoriščene počitnice, ampak tudi povprečni zaslužek za plačilo za dva (in v nekaterih primerih - za tri) meseca. Poleg tega zaposlenega obvestite o odpuščanju vsaj dva meseca pred odpovedjo. Odpustite uslužbence zaradi sistematičnega kršenja delovnega urnika, zaradi vinjenosti, pouka, zaradi neskladnosti s položajem Toda hkrati ne pozabite, da je treba dejstva kršitve discipline evidentirati z akti, zapiski in odredbami o zbiranju. Dejstva o neskladju z zasedenim položajem je treba evidentirati tudi s pomočjo odredb za izterjavo zaradi nepravočasno ali slabo opravljenega dela, neizpolnjevanja uradnih dolžnosti, malomarnosti do njih.
2. korak
Zmanjšajte plačo tistim kategorijam oseb, katerih plače ne ustrezajo donosu skupnega rezultata - enakim kandidatom za odpoved pred dejstvom, da so bili razrešeni. Poleg tega plačajte osebam z delno obremenitvijo za dejansko opravljene ure ali za dejansko opravljeno delo. Kdaj se lahko pojavi potreba po znižanju plač?
- ob prestrukturiranju podjetja in / ali spremembi lastništva;
- pri reviziji ravni stroškov za povečanje konkurenčnosti izdelkov in storitev;
- ko raven proizvodnje pade;
- pri uvajanju novih tehnologij in rekonstrukciji proizvodnje itd.
3. korak
Preusmeritev delavcev iz časovno zasnovanega plačnega sistema v sistem po stopnji. Ta metoda pa lahko privede do povečanja nominalnih stroškov plač. Toda takšno rast bi moralo spremljati zmanjšanje proizvodnih stroškov zaradi povečanja produktivnosti dela. Če se to ni zgodilo, ste določili nerazumno visoke cene kosov. Svet za delovno silo in sindikat odobrita prehod iz enega plačnega sistema v drugega.
4. korak
Zmanjšajte plačo: raven plač in tarifne stopnje. V tem primeru ne pozabite o tem obvestiti zaposlenih vsaj dva meseca vnaprej. Upoštevajte, da ima delavec pravico, da se ne strinja z novimi delovnimi pogoji. Potem imate na podlagi tega pravico predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi s takim zaposlenim.
5. korak
Zmanjšajte delovni čas podjetja, izpustite zaposlene na neplačani dopust. V tem primeru obvezno prejmite prošnjo zaposlenih z zahtevo za tak dopust. Če uslužbenec noče iti na neplačani dopust in njegova delavnica / oddelek po sklepu uprave ali iz drugih razlogov ne deluje, morate takšnemu zaposlenemu plačati prisilni izpad v višini dve tretjini njegovega plača, določena v pogodbi o delu.
