Tarifna stopnja se uporablja za določanje višine plače na časovno enoto, v skladu z uveljavljeno tarifno kategorijo, in je urna, dnevna in mesečna. Tarifne stopnje se razlikujejo glede na kvalifikacije delavcev v posamezni panogi.
Navodila
Korak 1
Oglejte si eno od izdaj tarifnega in kvalifikacijskega vodiča v skladu z panogo, za katero želite izračunati plače. Ugotovite velikost tarifne stopnje prve kategorije (ne sme biti nižja od minimalne plače) in koliko kategorij je na voljo v skladu s kolektivno pogodbo podjetja. Ugotovite, ali obstajajo različna doplačila in premije za stopnje.
2. korak
Določite stopnjo zaposlenega v kateri koli kategoriji po formuli:
ТСn = ТС1 × ТКn, kjer ТСn - stopnja izpusta;
ТС1 - tarifna stopnja prve kategorije;
ТКn - ustrezni tarifni koeficient.
Upoštevajte, da je faktor stopnje za prvo kategorijo vedno 1.
3. korak
Izračunajte plače po mesečnih stopnjah plač, če mesečni delovni čas po urniku zaposlenega vedno sovpada z normami, določenimi v koledarju proizvodnje.
4. korak
Uporabite izračun po dnevnih tarifnih stopnjah, če je trajanje dela vsak dan enako, vendar je število delovnih dni v mesecu drugačno od ustaljenega načina za koledar petdnevnega delovnega tedna.
5. korak
Uporabite urne postavke, ki so obvezne pri izračunu plač v naslednjih primerih:
- za delo v težkih, škodljivih in za zdravje nevarnih razmerah;
- za odvečno delo;
- za delo v nočni izmeni;
- za delo ob vikendih in praznikih.
6. korak
Določite urno postavko za svoje podjetje. Obstajata dva načina za izračun. Pri prvi metodi se določi z razmerjem med plačo (mesečno stopnjo) in številom delovnih ur v določenem mesecu po koledarju. V drugem primeru z razmerjem med plačo zaposlenega in povprečnim mesečnim številom delovnih ur v koledarskem letu.
7. korak
Navedite postopek za izračun urne postavke v kolektivni pogodbi podjetja.
