Kako Sestaviti Uredbo O Podjetju

Kazalo:

Kako Sestaviti Uredbo O Podjetju
Kako Sestaviti Uredbo O Podjetju

Video: Kako Sestaviti Uredbo O Podjetju

Video: Kako Sestaviti Uredbo O Podjetju
Video: Prikaz vgradnje JUBIZOL sistema v podjetju ISOSYSTEM 2024, Marec
Anonim

Poleg statuta, kakovosti in ekonomske politike na podlagi uredbe delujejo tudi zakonodajni dokumenti, komercialna in nekomercialna podjetja. Uredba o podjetju določa status organizacije, funkcije in naloge, ki jih ta izvaja, vrstni red dejavnosti itd. Za vsebino in zasnovo predpisov podjetja ni določenih zahtev. Zato ima organizacija pravico, da na podlagi vzorčnih določb pripravi uredbo o podjetju, ki v njej odraža njegove posebnosti.

Kako sestaviti uredbo o podjetju
Kako sestaviti uredbo o podjetju

Navodila

Korak 1

Predpogoj za sestavo dokumenta je prisotnost podatkov o odobritvi položaja v zgornjem desnem kotu. Običajno je to žig "Odobreno", položaj, priimek, začetnice, podpis osebe nadrejene organizacije in datum odobritve. Žig, ki potrjuje položaj, je overjen s pečatom iste nadrejene organizacije. Ime dokumenta šteje za celo besedno zvezo, ki se nanaša na besedo "Uredba …" (na primer "Uredba o podjetju", "Uredba o strukturni enoti").

2. korak

Vsebina uredbe o podjetju neposredno vključuje odseke (dele), za imena katerih ne veljajo posebne zahteve. Običajno se za naslove oddelkov poslovnega predpisa uporabljajo splošno sprejeti naslovi, kot so: "Splošne določbe", "Glavne naloge", "Funkcije", "Osnovne pravice in odgovornosti", "Organizacijska struktura", "Odnosi", "Ocena uspešnosti".

3. korak

Oddelek "Splošne določbe" vsebuje splošne podatke o podjetju, polno in okrajšano ime; komu je podjetje podrejeno in kdo, kdo ga imenuje in kdo ga izpusti, je področje pristojnosti upravitelja. V istem oddelku so navedeni dokumenti, po katerih podjetje vodi. To lahko vključuje tudi dodatne informacije o uradnih pisemskih glavah in pečatih organizacije.

4. korak

"Glavni nalogi" in "Funkcije" razlagata globalne cilje, ki si jih podjetje zastavi, in naloge, ki jih je treba rešiti v obdobju dejavnosti; našteva vse vrste dela (priprava, razvoj, zagotavljanje, sodelovanje, izvajanje itd.), ki so potrebne za dosego predvidenih ciljev.

5. korak

Pravice in obveznosti, dodeljene podjetju prek upravitelja, so opisane v poglavju "Pravice in obveznosti". Navaja, kaj je mogoče prepovedati, nadzorovati in kaj od ekipe zahtevati, katere ukrepe sprejeti za izvajanje funkcij.

6. korak

Naslov razdelka "Odnosi" govori sam zase. Ta del opisuje interakcijo podjetja z zunanjimi organizacijami in notranjimi strukturami (če obstajajo) v procesu proizvodnih dejavnosti.

7. korak

Na položaju podjetja je mogoče v ločenem delu izpostaviti, kdo in kako nadzoruje dejavnosti podjetja, čas inšpekcijskih pregledov in pogostost predložitve poročil itd. Vnesete lahko razdelek, ki določa, kdo je pooblaščen za reorganizacijo in likvidacijo podjetja, in opisuje, kako izvesti te korake.

8. korak

Predpise o podjetju podpiše vodja in se dogovori z glavnimi vodji podjetja (glavni inženir, glavni računovodja, namestnik za osebje in režim itd.). Izdelano v eni izvirni kopiji, ki je deponirana v pisarni ali vodstvu podjetja. Po potrebi se naredijo kopije tega dokumenta.

Priporočena: