Plačila za vikende in praznike ureja člen 153 Delovnega zakonika Ruske federacije. Vključevanje v delo ob vikendih in praznikih je možno le v skrajni sili, če so nastopile posebne ali izredne okoliščine in le s pisnim soglasjem zaposlenih samih. So pa situacije, ko se delodajalec lahko zakonito ukvarja z delom brez pisnega soglasja. Prav tako jih ureja Delovni zakonik Ruske federacije.
Potrebno je
kalkulator ali računalnik s programom 1C
Navodila
Korak 1
Počitnice so določene v 112. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Prosti dnevi so tisti dnevi, ki jih določa urnik dela. Če na primer delavec dela po razporejenem urniku, potem sobota in nedelja ne veljata za proste dneve. Za zaposlene s 5-dnevnim delovnim tednom se prosti dnevi štejejo v soboto in nedeljo, s 6-dnevnim delovnim tednom - nedelja. Vseslovenski prazniki se štejejo za proste dneve za vse, ne glede na urnik, zato jih je treba v skladu s 153. členom Delovnega zakonika Ruske federacije plačati v dvojnem znesku, tudi če delavec te dni dela v skladu s svojimi svoj urnik.
2. korak
Če delavec prejema plačo za delo, ki ga plača za konec tedna ali počitnic, izračunajte stroške enega dneva dela v tekočem mesecu, pomnožite s številom delovnih dni ob koncu tedna ali počitnicah in pomnožite z 2. Lahko tudi izračunajte stroške ene ure v tekočem mesecu tako, da plačo delite s številom delovnih ur v določenem mesecu. Dobljeno številko pomnožite s količino opravljenih ur ob koncu tedna ali počitnic in pomnožite z 2. Namesto dvojnega plačila lahko zaposleni izkoristi dodaten prosti dan. V tem primeru plačajte en sam znesek za delo med vikendi in prazniki.
3. korak
Če delavec za svoje delo prejema plačo po delih, izračunajte opravljeno delo in stroške pomnožite z 2. Lahko plačate dvojno količino kosov tako, da izračunate povprečne stroške enodnevnega dela v tekočem mesecu.
4. korak
Če delavec za svoje delo prejme urno plačo, število delovnih ur pomnožite s stopnjo plače in pomnožite z dvema za plačilo dela ob vikendih in praznikih.
5. korak
Ta izračun je narejen v skladu z delovno zakonodajo. V internih predpisih podjetja lahko nastavite druga pravila za izračun, na primer plačilo dela ob vikendih in praznikih po trojni stopnji. Glavno je, da to ne posega v interese zaposlenih, plačila pa ne smejo biti manjša od dvojnega zneska.
