Delovna zakonodaja ureja pogoje za nastanek in odpoved pogodb o zaposlitvi, varstvo in režim počitka ter določa tudi različna nadomestila zaposlenim ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Navodila
Korak 1
V večini primerov predčasne odpovedi pogodb o zaposlitvi so zaposleni upravičeni do odškodnine, najpogostejša pa je odškodnina za neizrabljeni dopust, plačana ne glede na razloge za odpoved. Če želite prejeti to odškodnino, ob odpovedi ne izkoristite rokov naslednjih počitnic.
2. korak
V številnih primerih odpovedi zaposlenega ima kot odškodnino pravico do odpravnine, katere znesek je njegov povprečni dvotedenski zaslužek.
3. korak
Če ste vpoklicani na služenje vojaškega roka ali se ne želite preseliti v drugo regijo, ko spremenite lokacijo podjetja, pa tudi zavrnete premestitev na drugo službo na podlagi zdravniškega spričevala ali ste priznani kot invalid in po sklepa zdravstvenega in socialnega pregleda, so invalidi, potem ne napišite izjave o odstopu po lastni volji … Če ste pozvani, da napišete takšno izjavo, zavrnite. Potem boste na pobudo delodajalca ali zaradi okoliščin, na katere ne vplivate vi in delodajalca, odpuščeni v skladu z 81. ali 83. členom delovnega zakonika in prejeli odpravnino.
4. korak
Pri likvidaciji podjetja ali zmanjševanju števila zaposlenih se prepričajte, da zapoved o odpovedi in delovna knjižica vsebujeta evidenco o odpovedi iz teh razlogov. Potem boste prejeli odpravnino, ki je enaka vaši povprečni mesečni plači, in če ne boste takoj dobili nove službe, vam bo delodajalec dolžan izplačevati povprečni zaslužek dva meseca.
5. korak
Če delodajalec želi, da nehate, vendar nima razlogov za odpoved, predlagajte, da se odpoved izvede po dogovoru strank. Sporazum o odpovedi lahko določa pogoj za odškodnino v višini, za katero se dogovorita stranki.
