Leta 2011 je bilo v zakonodajo vnesenih nekaj sprememb, po katerih se izračun bolniške odsotnosti zdaj izvaja po novih pravilih. V nekaterih primerih se bolniška odsotnost lahko izračuna glede na minimalno plačo.
Navodila
Korak 1
Od leta 2011 je delodajalec dolžan plačevati prve tri dni bolezni zaposlenega namesto obeh, kot je bilo prej. V enem od naslednjih primerov izplača sklad socialnega zavarovanja:
• v primeru karantene otroka, mlajšega od sedem let, ki obiskuje vrtec, onesposobljenega družinskega člana ali samega zaposlenega;
• v primeru naknadne oskrbe v sanitarnih zdraviliščih na ozemlju Rusije;
• v primeru oskrbe bolnega družinskega člana ali otroka;
• če se protetika izvaja v bolnišnici.
2. korak
Izračunajte znesek zaslužka za prejšnji dve leti. V tem primeru se upoštevajo samo tisti dohodki, za katere so bili obračunani prispevki v sklad socialnega zavarovanja. Primerjajte prejeti znesek z določeno največjo vrednostjo, ki je enaka 415.000 rubljev za vsako leto. Če je ta znesek presežen, nastavite mejno vrednost.
3. korak
Skupni znesek zaslužka za dve leti delite s 730. Dobljeno vrednost pomnožite z odstotkom, odvisno od delovne dobe:
• 60% - od šestih mesecev do petih let.
• 80% - od petih do osmih let
• 100% - od osmih let
4. korak
Rezultat pomnožite s številom bolniških dni (zamujenih zaradi bolezni), dobili boste znesek, ki ga morate plačati na bolniški.
5. korak
Za izračun bolniške od minimalne plače mora biti izpolnjen eden od naslednjih pogojev:
• mesečna plača, nižja od minimalne plače;
• zavarovalne izkušnje zaposlenega so krajše od 6 mesecev;
• zaposleni dve obračunski leti ni imel pasivnih časovnih razmejitev.
6. korak
Povprečna dnevna plača, izračunana iz minimalne plače, ki znaša 151,6 rubljev. (4611 rubljev * 24/730) pomnožite s koeficientom okrožja in po potrebi s koeficientom delnega dne.
7. korak
Rezultat pomnožite s številom bolniških dni (zamujenih zaradi bolezni), dobili boste znesek, ki ga morate plačati na bolniški.
