Službeno potovanje je enako delo zunaj glavnega delovnega mesta. Zaposlen ohrani svoje delovno mesto in mu plačajo vse stroške in povprečni zaslužek za vse dni potovanja. Nove spremembe in dopolnitve so bile uvedene v postopek urejanja odnosov med poslovnimi potniki in delodajalci, odobren z odlokom vlade št. 749 z dne 13. oktobra 2008. Do takrat so bile glavne določbe o službenih potovanjih prilagojene že v sovjetskih časih in do zdaj niso bile preklicane, ampak samo razširjene, dopolnjene in urejene.
Potrebno je
- -izračun povprečne dnevne plače za 12 mesecev, razen če v regulativnih aktih ni drugače določeno;
- - plačilo voznine;
- - vsak dan;
- -plačilo stanovanja.
Navodila
Korak 1
V skladu s spremembami lahko o pogojih službenega potovanja delodajalec odloči po dogovoru z napotenim delavcem. Omejitev 40 dni je bila odpravljena in službeno potovanje, ki presega to obdobje, ni več veljalo za premestitev na drugo delovno mesto. Omejitve so ostale le za tuje zaposlene, njihovo službeno potovanje na splošno ne sme biti daljše od 40 dni med letom.
2. korak
Zaposlen na službenem potovanju ima plačano pot v obe smeri, dnevnice za hrano in stanovanje. Vse bi se moralo odražati v notranjih pravnih aktih podjetja. Določite lahko druge plačane stroške in plačilo za vse dni službenega potovanja za posebno obračunsko obdobje, če to ne bo kršilo pravic potovanega zaposlenega.
3. korak
Na podlagi zakonskih predpisov mora biti plačilo za službene dneve plačano iz povprečnega dnevnega zaslužka za 12 mesecev.
4. korak
Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka morate sešteti vse zaslužene zneske za 12 mesecev. Skupna številka vključuje samo tista sredstva, od katerih je bila obračunana dohodnina. Izplačila socialnih prejemkov niso vključena v skupni znesek. Dobljeni rezultat je treba deliti s številom delovnih dni v letu na podlagi šestdnevnega delovnega tedna, ne glede na to, kakšen urnik dela je predviden v podjetju. Izračunani povprečni dnevni znesek je treba pomnožiti s številom delovnih dni potovanja.
5. korak
Če je delodajalec potnemu zaposlenemu naročil posebno nalogo in je v zvezi s tem treba delati ob vikendih in praznikih, potem se plačilo izvede po dvojni stopnji. Na zahtevo zaposlenega mu lahko zagotovite dodaten prosti dan za vsak delovni dan ob koncu tedna ali počitnicah med službenim potovanjem.
6. korak
Če ni posebne naloge, se delovni dnevi potnika, ki so plačljivi, štejejo po urniku podjetja.
7. korak
Za zaposlene, ki nimajo 12 mesecev izkušenj, je treba izračun plačila za službeno pot opraviti iz dejansko zasluženega denarja, deljenega z dejanskimi delovnimi dnevi v obračunskem obdobju.
