Glavni namen obvezne revizije je mnenje revizijskega podjetja o tem, ali takšno poročanje odraža sredstva in obveznosti v vseh pomembnih kazalnikih. Določa tudi finančne rezultate dejavnosti stranke v poročevalnem obdobju v skladu z vsemi potrebnimi zahtevami zakonodaje Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Pri izvajanju revizije je treba pregledati vse razpoložljive dokumente, poročila in stanja revidirane družbe glede njihove točnosti. Hkrati zanesljivost pomeni stopnjo natančnosti revizijskih podatkov računovodskih ali računovodskih izkazov, ki uporabnikom omogoča pravilno sklepanje na podlagi rezultatov gospodarskih dejavnosti o finančnem in premoženjskem stanju podjetja. Na podlagi teh ugotovitev bi bilo treba nato sprejeti vse premišljene odločitve.
2. korak
Revizija se izvede samo na podlagi primarnih dokumentov in informacij o gospodarskih dejavnostih, ki jih zagotovi stranka sama.
3. korak
Načrtovanje in izvedba revizije se izvaja na podlagi nekaterih internih standardov, razvitih na podlagi vseh potrebnih veljavnih zveznih pravil (ali standardov) revidiranja. Začnite s splošno revizijo stanja podjetja. Poglej vse
sestavni dokumenti - to vam bo pomagalo v prihodnosti s podrobnejšo študijo stanja.
4. korak
Revizijo je treba izvesti tako, da se pridobi potrebno zagotovilo, da ti računovodski izkazi ne vsebujejo pomembnih napačnih navedb. To pomeni, da nedoslednosti in napake lahko pomembno vplivajo na računovodske izkaze.
5. korak
Oglejte si kadrovsko dokumentacijo, ki je na voljo v revidiranem podjetju. Preverite zasnovo kadrovske dokumentacije v skladu z GOST-i, regulativnimi dokumenti in navodili za pisarniško delo, ki jih je sprejelo podjetje.
6. korak
Preverite stanje osebnih datotek zaposlenih - razpoložljivost dokumentov, poenotenje dokumentov, pravilnost izvršitve v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Nato preverite stanje kadrovske mize, ujemanje položajev in zaposlenih.
7. korak
Preverite stanje opisov delovnih mest - glede skladnosti s funkcionalnostjo, kategorizacijo, zaposlovanjem in odpuščanjem, delovnimi zahtevami, pravicami in odgovornostmi zaposlenih v organizaciji.
8. korak
Preverite stanje urnika počitnic, vrstni red odobritve ter izpolnjevanje in veljavnost časovnega lista.
9. korak
Preverite skladnost z zahtevami za izpolnjevanje zahtevanega svežnja dokumentov za opravljanje službenih potovanj - predpisi o službenih potovanjih in dokumenti.
10. korak
Preverite stanje pisarniškega dela v organizaciji - poenotenje dokumentov, njihovo razdelitev na administrativne, organizacijske, informativne, referentovo razumevanje pomena in bistva vseh teh skupin, Album enotnih oblik organizacije in Navodilo o vodenju evidence.
11. korak
Po preverjanju naredite seznam potrebnih sprememb.
