Ob odpovedi zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih mu je podjetje dolžno izplačati odpravnino v višini povprečne mesečne plače. Zaposlen bo prejel drugo povprečno mesečno plačo, če v enem mesecu po odpustu ne bo mogel najti službe.
Potrebno je
- - Delovni zakonik Ruske federacije (139. člen);
- - Sprejeti predpisi o posebnostih postopka za izračun povprečne plače. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922;
- - potrdilo o odpuščanju zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Za izračun odpravnine najprej določite obračunsko obdobje. Za to vzemite podatke o plačah za 12 mesecev pred mesecem, na katerega pade datum znižanja. Če delavec zapusti septembra 2011, je treba za izračunano upoštevati obdobje od 01.09.2010 do vključno 31.08.2011.
2. korak
Za izračun povprečne plače upoštevajte: plače, dodatke in dodatke, bonuse itd.
3. korak
V povprečni zaslužek ne vključite: dajatev za začasno invalidnost, materialne pomoči, regresa, nadomestila za neizkoriščene počitnice, plačila stroškov prehrane, potovanja, izobraževanja, režije itd. V skladu s tem ni treba upoštevati obdobij teh plačil.
4. korak
Določite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega. Dejansko natečene plače za 12 koledarskih mesecev delimo s številom dejansko delanih (delavcev) v tem obdobju dni.
5. korak
Za izračun povprečne plače zaposlenega pomnožite povprečno dnevno plačo s številom delovnih dni v plačljivem obdobju. Če na primer zaposleni odide 16. septembra 2011, je obdobje plačila od 17. septembra 2011 do 16. oktobra 2011.
6. korak
Zaposleni lahko prejme povprečni zaslužek za drugi mesec zaposlitve po tem obdobju, če delovno knjižico in njeno kopijo predloži računovodji na prejšnjem delovnem mestu, kjer po datumu zmanjšanja vpisov ni bilo.
7. korak
Za tretji mesec zaposlitve izplačajte zaposlenemu povprečni zaslužek po tem obdobju, če jim je bilo skupaj z delovno knjižico in njeno kopijo izročeno potrdilo o prijavi na zavodu za zaposlovanje.
8. korak
Za izračun povprečne plače za drugi in tretji mesec povprečno dnevno plačo pomnožimo s številom delovnih dni v mesecu, ko delavec ni bil zaposlen.
