Trenutno podjetja za svoje zaposlene uporabljajo dve plačilni listi - uradna plača (stopnja) in plače po delih, kadar so plače odvisne od količine proizvedenega izdelka, katerega enota ima določeno plačo. V nekaterih primerih je treba izračunati urno plačo zaposlenega, ki je na primer povezana s prekomernim delom ali zamenjavo službe.
Navodila
Korak 1
Za zaposlene, ki imajo določeno zahtevano stopnjo ur, na primer zaposlene v izobraževalnih zavodih, je višina urnih plač v tekočem mesecu ali za določeno obdobje določena kot količnik delitve mesečne stopnje plače zaposlenega v v skladu s kategorijo Enotne tarifne mreže za prejemke (ETP), plačane za standardizirano število ur, za povprečno mesečno število delovnih ur.
2. korak
Številna podjetja in organizacije v okviru sredstev, ki so jim na voljo za plačilo dela, samostojno vzpostavijo dodatna izplačila, dodatke, bonuse in druge oblike materialnih spodbud za svoje zaposlene in zaposlene. Vsa ta izplačila, vključno z enkratnimi, so vključena v skupno plačo zaposlenega, izračunano za leto. Skladno s tem se njegove urne plače izračunajo ob upoštevanju teh plačil. Urno plačilo bo enako znesku plače v preteklih 12 mesecih (skupaj s regresom), deljenem z 12 in povprečnim številom opravljenih ur.
3. korak
Če je delo po delih, se izračun izvede na enak način na podlagi višine plač, vključno z bonusi, regresi in drugimi enkratnimi plačili.
