Ena od nalog računovodje je izračun in izplačilo plač. Kljub rutini in razširjenosti tega postopka se mnogi srečujejo z določenimi težavami, povezanimi s postopkom za izplačilo plač. V zvezi s tem je predhodno priporočljivo, da se seznanite z delovnim zakonikom Ruske federacije in številnimi predpisi.
Navodila
Korak 1
Preučite zahteve delovnopravne zakonodaje za postopek izračuna plač. Torej v Art. 136 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora delodajalec zaposlenim izplačevati plačo vsaj vsakih štirinajst dni. Če je ta zahteva kršena, se vodji podjetja naloži upravna globa. V zvezi s tem se v začetku meseca izplača predujem za zapadle plače, na koncu pa se plača preostanek z izračunom odbitkov v proračun.
2. korak
Določite višino plače, ki jo ureja kadrovska razporeditev podjetja, pogodba o zaposlitvi z zaposlenim ali uredba o prejemkih. Slednji dokument lahko v podjetju uradno sprejmejo, da opiše postopek za izračun plač, pri čemer navede kategorije delavcev, merila za ocenjevanje dela in tarifne stopnje. Izračunajte znesek pasivnih časovnih razmejitev na plačo zaposlenega, ki vključuje dohodnino in prispevke za socialno in pokojninsko zavarovanje.
3. korak
Izpolnite enotni obrazec za izplačane plače št. T-51, v katerem je naveden znesek natečene plače. Naredite plačilni list v kakršni koli obliki, ki je sprejeta v vašem podjetju. Delavca naj bi obvestili o zneskih, ki mu pripadajo za ustrezno obdobje. Hkrati ga je treba izpolniti šele konec meseca, ko se izplača drugi del plače, in sicer z navedbo skupnega zneska za plačilo in pasivnih časovnih razmejitev.
4. korak
Plačo zaposlenemu izplačajte v določenem roku preko blagajniškega naloga ali z nakazilom na plačilno bančno kartico. Če je bilo plačilo odloženo, je nujno izračunati odškodnino v skladu s pravili 236. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Ne pozabite, da se ta kazen plača v vsakem primeru, ne glede na razloge za zamudo pri plačah.
