Za nekatere je dopust premalo, za druge pa preveč. Kaj pa, če nimate načrtov ali sredstev za dopust ali če si trenutno ne želite odpočiti od službe, delodajalec pa vas na dopust vse bolj opozarja? Zanj imate pravico prejeti denarno nadomestilo.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovno zakonodajo se lahko del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 dni, nadomesti z denarnim nadomestilom. To nadomestilo delavec prejme ob odpovedi. Med glavnimi počitnicami delodajalci ne izplačujejo odškodnine. Če pa zaposleni odide in si ne želi vzeti dopusta za tekoče leto, se mu v tem primeru izplača nadomestilo, čeprav je to glavni plačani dopust. Dopusta ni mogoče nadomestiti z nadomestilom za nosečnice, mladoletnice in delavke, zaposlene v nevarnih delovnih razmerah.
2. korak
Med počitnicami je zaposleni izplačan v višini povprečne plače v tem podjetju ter vseh pripadajočih bonusov, bonusov ali drugih izplačil. Tako za dan počitnic delavec ne more prejeti nadomestila, manjšega kot za svoj delovni dan, razen če je delavec nedavno prejel povišanje plače.
3. korak
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice se izplača vsem zaposlenim, ne glede na razlog za odpoved. To velja tudi za tiste, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Če je delavec delal najmanj 11 mesecev, je treba nadomestilo izračunati za vseh 28 koledarskih dni. Za vsak opravljen mesec naj bi bilo približno 2, 33 dni počitnic. Če so počitnice zaposlenega daljše od 28 dni, je treba število dni počitnic deliti z 12 meseci in nastalo vrednost zaokrožiti na najbližje celo število v korist zaposlenega.
4. korak
V skladu s tem se število dni dopusta, za katere se izplača nadomestilo, pomnoži s povprečno letno plačo zaposlenega na dan. Na primer:
obračunsko obdobje je 12 mesecev, za kar je zaposleni zaslužil 240.000 rubljev. 240.000 delite na 12 mesecev in 29,4 dni (povprečna dolžina meseca). Dobimo 680 rubljev. To je plača določenega zaposlenega na dan. To število pomnožimo s številom dni, za katere je treba zaposlenemu plačati nadomestilo, in dobimo znesek nadomestila.
5. korak
Omeniti velja, da ima delodajalec pravico (ne pa tudi obveznost) plačati delavcu nadomestilo za neizkoriščene počitnice, daljše od 28 dni, in ne ob odpovedi. Od njega je odvisno, ali bo to pravico izkoristil, ali počakal, da bo uslužbenec odpuščen, ali pa ga preprosto "na silo" poslal k počitku. V tem primeru se odškodnina izračuna na enak način kot v opisanem primeru.
