Delovni zakonik Ruske federacije določa obvezno zagotovitev letnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni, razen če drugi zvezni zakoni ne nasprotujejo. Poleg tega so nekatere kategorije zaposlenih upravičene do dodatnega ali podaljšanega dopusta (zaradi delovne dobe, škodljivih delovnih pogojev, nerednega delovnega časa itd.). Včasih zaposleni ne more izkoristiti dopusta ali pa ga le delno izrabi. Potem ima po zakonu pravico del letnega plačanega dopusta nadomestiti z denarnim nadomestilom.
Navodila
Korak 1
Denarno nadomestilo za del neizkoriščenih počitnic lahko prejmete le, če traja najmanj 28 koledarskih dni. Če pa delavec v preteklem letu dopusta ni izkoristil v celoti, želi izrabiti letni dopust za tekoče leto in del prejšnjega nadomestiti z odškodnino, potem ga ima delodajalec pravico zavrniti. Takšna zamenjava ni mogoča.
2. korak
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice se izplača le na podlagi pisne vloge zaposlenega.
3. korak
Delodajalec ima pravico zavrniti izplačilo odškodnine tudi za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, nosečnicam, zaposlenim, mlajšim od osemnajst let, in zaposlenim, ki delajo v težkem delu in s škodljivimi delovnimi pogoji.
4. korak
Ob odpovedi delavca mu je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. Če je delavec delal najmanj 11 mesecev, je upravičen do nadomestila 28 koledarskih dni. V nasprotnem primeru se nadomestilo izplača glede na opravljene ure. To pomeni, da so za vsak mesec opravljenega dela dovoljeni 2, 33 koledarskih dni počitnic (28 koledarskih dni je razdeljenih na 12 mesecev). Če so dopusti drugačnega trajanja, se število dni deli z 12 meseci.
5. korak
Za določitev števila dni dopusta, za katere je delavec upravičen do nadomestila, je treba 2, 33 (ali drugo število) pomnožiti s številom opravljenih mesecev. Če je na primer delavec delal 3 mesece in ni upravičen do dodatnih počitnic, bo prejel nadomestilo 7 dni (2, 33 * 3). Se pa zgodi, da delavec ob odpovedi ni delal celotnega števila dni, na primer 2 meseca in 15 dni, nato pa se slednja zaokrožijo na cel mesec, če pa manj kot 15 dni, pa zaokroževanje ni končano.
6. korak
Nadomestilo se izračuna na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega, ki vključuje: plačo, različne vrste dodatkov in izplačil, bonuse itd. Plačila, ki niso vključena v izračun povprečne dnevne plače pri izračunu nadomestila: višina bolniške, porodniške, študijskega dopusta, službenega potovanja, dopusta na lastne stroške.
7. korak
Za izračun zneska nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustu zaposlenega je treba znesek povprečne dnevne plače pomnožiti s številom koledarskih dni počitnic.
