Kako opraviti inšpekcijski nadzor v podjetju, je vprašanje, ki ne skrbi le državnih organov, ki izvajajo inšpekcijski nadzor, temveč tudi vodje podjetij. Preverjanje v podjetju se izvaja strogo v skladu z veljavno zakonodajo in ima nekatere posebnosti.
Navodila
Korak 1
Inšpekcijski pregled lahko opravijo samo pooblaščeni organi (migracijska služba, služba za delo in zaposlovanje, davčni organi, OBEP, UBEP itd.).
2. korak
Preverjanje je treba izvajati samo v navzočnosti upravnika ali njegovega pooblaščenega zastopnika. Vendar pa hkrati obstaja izčrpen seznam pregledov, pri katerih prisotnost vodje podjetja ni potrebna. To so: - operativno-preiskovalni ukrepi med preiskavo;
- operativno-iskalni ukrepi pri izdelavi poizvedbe;
- operativno-preiskovalni ukrepi med upravnimi in drugimi preiskavami;
- bančništvo in valutni nadzor;
- davčni nadzor;
- nadzor nad spoštovanjem norm zakonodaje o boju proti legalizaciji dohodkov, pridobljenih z nezakonitimi sredstvi;
- drugi zakonski pregledi.
3. korak
Prosto je treba zagotoviti inšpekcijskim organom zagotavljanje vseh potrebnih dokumentov in nevmešavanje v njihovo delo.
4. korak
Ne pozabite, da ima vsak pregled samo svoje pooblaščene funkcije. Tako na primer davčni organi v nasprotju s preiskovalnimi (operativno-preiskovalnimi) niso upravičeni do zasega nobenih izvirnikov dokumentov, temveč lahko zahtevajo le njihovo kopijo itd. Ob vsem tem se ob vsakem pregledu sestavi ustrezen akt.
5. korak
Če opazite, da preverjanje poteka v nasprotju z veljavno zakonodajo, vašimi pravicami in uveljavljenimi normami, prosite za osebno izkaznico odvetnika; zapišite naslov in polno ime. uslužbenec nadzornega organa, datum inšpekcijskega pregleda, čas začetka in konca inšpekcijskega pregleda.
6. korak
Prosite inšpektorja za overjeno naročilo ali nalog za inšpekcijski pregled ter zapišite datum in številko tega naloga.
7. korak
Vsa dejanja uradnikov, ki vzbujajo vaš sum in kršijo vaše pravice, zapišite v ustrezen dnevnik.
8. korak
Prepričajte se, da je poročilo o pregledu pravilno sestavljeno in vsebuje vse zasežene dokumente, vse prejete informacije in vaše zahtevke. Če konfliktna situacija ni razrešena, se na dejanja zaposlenih pritožite na sodišču.
