Nadomestilo za nego otroka, dokler otrok ne dopolni starosti enega leta in pol, se lahko dodeli materi ali drugemu otrokovemu bližjemu sorodniku. Naraščanje nadomestil se začne naslednji dan po dnevu konca bolniške odsotnosti za nosečnost in porod. Za izračun te ugodnosti morate prejeti prošnjo osebe, ki želi prejemati ugodnosti. Vloga mora biti napisana na ime vodje podjetja, podpišeta jo direktor in vodja kadrovske službe podjetja. Čas, porabljen za nego otroka, mlajšega od treh let, se všteva v skupno delovno dobo.
Navodila
Korak 1
Dodatek se izračuna na podlagi povprečne plače za 24 mesecev. Za izračun zaslužka mora znesek zaslužka vključevati vsa plačila, ki jih je delavec prejel. Bonusi, denarne nagrade, spodbude, zneski za nadure itd. Socialna plačila, ki niso bila obdavčena, se ne upoštevajo v celotnem znesku zaslužka. Sem spada znesek, ki je nastal v času bolniške odsotnosti.
2. korak
Za največji znesek za izračun dajatve se vzame znesek 463.000 rubljev na leto. Povprečni zaslužek nad tem zneskom ni vključen. To pomeni, da če ste v 24 mesecih zaslužili več kot 926 tisoč rubljev, bo znesek ugodnosti izračunan samo na podlagi 926 tisoč, deljeno s 730. Prejeti znesek je enak povprečnemu dnevnemu zaslužku. Vsoto povprečnega dnevnega zaslužka je treba pomnožiti s 30, 4. Prejeli boste povprečni mesečni zaslužek. Pomnožite ta znesek s 40%. Prejeti znesek bo enak mesečnemu dodatku za nego otroka do enega leta in pol.
3. korak
Pri delu pri več delodajalcih se lahko določi znesek dodatka ob upoštevanju vseh zneskov zaslužka. Glavna stvar je, da v 24 mesecih ne presežejo 926 tisoč rubljev. To pomeni, da je najvišji znesek mesečnega dodatka za otroka, mlajšega od enega leta in pol, 38.563 rubljev na mesec.
4. korak
Če so delovne izkušnje manj kot dve leti, se dodatek izračuna iz povprečnega dejansko opravljenega časa, vendar za prvega otroka ne more biti nižji od 2.194,33 rubljev. Za drugo in naslednje vsaj 4194, 33 rubljev na mesec. Poleg teh zneskov se dodajo še regionalni koeficienti.
