Delo v številnih podjetjih je povezano s potrebo po službenih potovanjih tako znotraj države kot v tujini. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu povrniti stroške potovanja, nastanitve in tako imenovanega dnevnika.
Dnevni potni stroški se plačajo samo za dolga potovanja. Če je zaposleni poslan na enodnevno službeno potovanje, potem dnevnica ni izplačana, ker ima možnost vrnitve v stalno prebivališče.
Organizacija in samostojni podjetniki lahko dnevnice določajo samostojno. To velja tako za ruska kot tuja poslovna potovanja. Zato se dnevnice v vseh podjetjih zelo razlikujejo in so povsem zakonite.
Te stroške je mogoče v celoti upoštevati tako pri uporabi OSNO (kot del drugih stroškov) kot pri uporabi poenostavljenega davčnega sistema. Omejitev dnevnice prav tako ni zapisana v zakonodaji. Družba pa mora izdati lokalni predpis, ki bo predpisal višino dnevnice, ki jo je treba plačati. To bo morda potrebno v primeru preverjanja izvenproračunskih skladov.
Pomembno je upoštevati, da davčni zakonik določa najvišjo dnevnico, ki ni obdavčena z dohodnino. V letu 2015 se ti kazalniki niso spremenili. To je 700 rubljev. za ruska potovanja in 2500 rubljev. za tujino.
Izkazalo se je, da če bi zaposleni dobili odškodnino v višini 400 rubljev. na dan niso obdavčljivi. Če pa je bil dnevni dodatek 1000 rubljev. na dan, nato od zneska 300 rubljev. (1000-700) je treba dohodnino nakazati v proračun.
Hkrati celoten znesek dnevnic ni predmet prispevkov v sklade (PFR in FSS). Glavna stvar je, da ne presega ustaljene norme v lokalnih naročilih podjetja.
