V letu 2018 lahko zaposleni državljani računajo na tradicionalno indeksacijo bolniške odsotnosti.
Sprememba velikosti bolniške odsotnosti, ki jo mora delodajalec plačati zaposlenim državljanom, se bo v letu 2018 povečala. To je posledica spremembe obračunskega obdobja: zdaj bodo izračuni upoštevali 2017-2016 in ne 2015-2016.
Pri izračunu bolniške odsotnosti se morate osredotočiti na največji letni zaslužek, iz katerega delodajalec plačuje prispevke v sklad za socialno zavarovanje. Leta 2017 je 755 tisoč rubljev, leta 2016 pa 715 tisoč rubljev. Ko zaslužek zaposlenega preseže določeno mejo, se prispevki ne zaračunavajo in to ne vpliva na povečanje bolniške odsotnosti.
Najvišja bolniška odsotnost za leto 2018 se izračuna na naslednji način: (755.000 + 715.000) / 24 mesecev. Mejna vrednost dnevnega zaslužka za njihov izračun je določena v višini 2017, 8 rubljev. Če je povprečni dnevni dohodek višji, se v nadaljnjih izračunih ne pojavi.
Najvišja mesečna bolniška odsotnost v letu 2018 bo 61.375 rubljev. To pomeni, da ne glede na to, koliko delavec prejme, če zboli, bo prejel nadomestilo za bolniško odsotnost ob upoštevanju določene meje. V primerjavi z letom 2017 se bodo leta 2018 bolniške odsotnosti za visoko plačano osebje povečale za 3.542 rubljev.
Kdo lahko računa na najvišjo stopnjo bolniške odsotnosti? Da bi dobili največjo bolniško odsotnost, morate v letu 2017 zaslužiti približno 63.000 rubljev. mesečno, leta 2016 pa 60.000 rubljev. To mora biti uradna plača po pogodbi o zaposlitvi, s katero delodajalec v dobri veri plačuje prispevke na sklad za socialno zavarovanje.
Upoštevajo se tudi izkušnje zaposlenega: za 100-odstotno prejemanje odškodnine mora imeti delavec vsaj 8 let izkušenj. Če je delal več kot pet let, je koeficient 0,8, če manj - 0,6.
