Veljavna delovna zakonodaja omogoča nadomestitev z denarnim nadomestilom le tistega dela dopusta, ki presega osemindvajset koledarskih dni. Hkrati je navedena zamenjava pravica delodajalca, ki lahko delavcu takšno zahtevo zavrne.
Nekaterih delavcev dejanska izraba dopusta ne zanima, zato delodajalca prosijo, naj ga nadomesti z denarnim nadomestilom. Delovna zakonodaja dopušča takšno nadomestitev, vendar je bistveno omejena s potrebo, da se zaposlenemu zagotovi pravica do počitka. Zato lahko nadomestite le tisti del počitnic, ki presega običajnih osemindvajset koledarskih dni. Ta del je na voljo tako zaposlenim, ki imajo dodatni letni dopust, kot tudi zaposlenim s podaljšanim dopustom. Večina državljanov počiva najmanj osemindvajset dni, zato je nadomestitev katerega koli dela takšnih počitnic resna kršitev s strani organizacije.
Kako je formalizirana nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom?
Če ima delavec del dopusta, ki ga je mogoče nadomestiti z nadomestilom, ob upoštevanju zgornjih omejitev, potem naj napiše izjavo, naslovljeno na poslovodjo z ustrezno zahtevo. Delodajalec lahko to prošnjo ugodi ali zaposlenemu zavrne, saj ni dolžan del počitnic nadomestiti s takšnim plačilom. Če je prošnja zadovoljna, potem organizacija izda naročilo, na podlagi katerega se del počitnic nadomesti z materialnim nadomestilom. Obrazec tega naročila ni normativno odobren, zato lahko vsako podjetje uporablja interne vzorce dokumentov. Hkrati si zaposleni pridržuje pravico, da zahteva nadomestitev poljubnega števila dni počitnic, ki presegajo običajno trajanje osemindvajsetih dni.
V katerih primerih dela počitnic ni mogoče nadomestiti z odškodnino?
V nekaterih primerih bo izplačilo denarnega nadomestila za del počitnic nezakonito, tudi če ima zaposleni podaljšane ali dodatne počitnice. Torej je zakonsko prepovedano izvajati takšno nadomestitev za zaposlene, mlajše od osemnajst let, nosečnice. Če delavec opravlja dejavnosti v škodljivih ali nevarnih razmerah, za katere je upravičen do dodatnega dopusta, potem navedenega časa počitka ni mogoče finančno nadomestiti. Nazadnje, ko se letni dopust prenese v naslednje delovno leto, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti oba dopusta v celoti (torej dvakrat osemindvajset dni), enega od njih ni mogoče nadomestiti z nadomestilom.
