Če delodajalec ni pozoren in odpuščen zaradi neizpolnjevanja uradnih nalog, ga bo delavec lahko privedel na sodišče. Na kaj morate biti pozorni in kako pravilno streljati?
Če delavec večkrat ne izpolni službenih dolžnosti, ne da bi za to imel utemeljen razlog, in ima disciplinske kazni, je to zadosten razlog za odpoved. In postopek v tem primeru je naslednji:
- Treba je napisati opombo, ki navaja dejstva kršitev in vsebuje povezavo do kršenega dokumenta. Predložiti ga je treba vodji organizacije, na njem pa bo moral dati resolucijo. To opombo lahko napiše tako skupina krivega uslužbenca kot tudi njegov neposredni nadzornik - vodja strukturne enote in uslužbenec kadrovske službe.
- Ta dnevnik mora biti vpisan v dnevnik vpisa notranjih zapiskov in prispevkov.
- Nadalje je treba ugotoviti dejstvo kršitve uradnih dolžnosti, pri čemer je treba upoštevati dokumente, kot so: pogodba o zaposlitvi, opis dela, interni predpisi itd.
- Potem je treba izdati odredbo o ustanovitvi komisije, ki bo ugotovila razloge za kršitev uradnih dolžnosti, to odredbo vpisala v register naročil za glavno dejavnost in nato z njo seznanila vse zainteresirane osebe. Takšne osebe so zaposleni, ki so navedeni v naročilu: na dnu dokumenta morajo dati podpis in datum seznanitve.
- Takoj ko boste to storili, boste morali od obrazloženega uslužbenca dobiti pojasnilo. Če so razmere popolnoma nasprotujoče, se obvestilo o takšni opombi izda v pisni obliki in proti podpisu. V dveh dneh (delovnih dneh) mora malomarni uslužbenec dati to pojasnilo.
- Če zavrne ali po izteku roka ne predloži opombe, morate sestaviti akt o zavrnitvi zaposlenega, da poda pojasnila. To traja tudi 2 dni. In samo dejanje mora biti registrirano v posebni reviji.
- Po prejemu obrazložitve ali dejanja zavrnitve izdaje dokumenta morajo zaposleni sestaviti nov dokument - akt o dejstvu kršitve delovne discipline in ga registrirati v isti reviji.
- In ko bo to storjeno, bo treba določiti disciplinski ukrep. Ne smemo pozabiti, da je za vsako kršitev dovoljeno uporabiti samo eno kazen, ki mora ustrezati resnosti prekrška. Če je kazen nesorazmerna, se lahko delodajalec privede pred sodišče v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
Disciplinski ukrep je lahko treh vrst: opomin, opomin, odpoved. In če ima delavec že opomin ali opomin, potem lahko naslednja disciplinska sankcija po pravici povzroči njegovo odpoved. To se imenuje večkratna opustitev dolžnosti.
Po zbiranju potrebnih dokumentov bo kadrovski oddelek sestavil sklep o odpovedi, ki ga bo podpisal vodja organizacije, malomarnega uslužbenca pa bodo odstavili s položaja. Na takšno odločitev lahko vloži tožbo, če pa delodajalec predloži dokaze, da je bila odpoved upravičena, bo zahtevek zaposlenega zavrnjen.
