Z majhnim podjetjem lahko zaslužite, če izberete pravi vektor za uporabo sil. Za to je pomembno, da iz razmer na trgu v vaši regiji naredite prave zaključke. Če govorimo o najbolj obetavnih nišah, potem jim danes pripada vse, kar je povezano z opravljanjem storitev.
Potrebno je
- -Raziskovanje trženja;
- -Poslovni načrt;
- -Načrt trženja;
- -Soba;
- -Osebje;
- -Izračun.
Navodila
Korak 1
Analizirajte situacijo, katere storitve so v mestu, kjer boste odprli majhno podjetje, povpraševanje. Praviloma je v katerem koli kraju tisto, kar je povezano s storitvijo, nenehno priljubljeno. To so lahko kemične čistilnice, pralnice, dostavne službe, manjša popravila oblačil itd. Ko odprete podjetje, povezano s storitvijo, ne boste ostali brez strank.
2. korak
Izračunajte stroške, ki so potrebni v začetni fazi. To lahko vključuje sredstva za registracijo pravne osebe, najem pisarne in industrijskih prostorov, nakup opreme, surovin, trženje in promocijo. Odločite se, ali boste uporabili izposojena sredstva ali ravnali osebno. V prvem primeru morate napisati finančni načrt, ki prikazuje, v kakšnem časovnem okviru in v katerih delih boste odplačevali posojilo.
3. korak
Naredite popolno oceno stroškov storitev, ki jih opravljate. Vključevati mora vse stroške, ki bodo spremljali storitev. Na primer, če govorimo o tako majhnem podjetju, kot je podjetje za čiščenje stanovanj, upoštevajte stroške potrošnega materiala, avtomobila za dostavo delavcev na gradbišče, njihove plače in druge režijske stroške. Temu znesku dodajte želeno maržo. Tako lahko pravilno ocenite opravljene storitve.
4. korak
Razvijte načrt trženja. Vključevati mora take odseke, kot so opis konkurenčnih prednosti; potrošniške želje; promocije, namenjene pridobivanju kupcev; oglaševanje in PR, s pomočjo katerih lahko potencialne stranke obvestite o svojem obstoju; prodajni program.
5. korak
Najemite osebje, ki bo vodilo delo vašega malega podjetja. Sestavljanje kadrovske tabele naj spremlja razvoj delovnih opisov. Ne poskušajte uporabljati standardnih: navodila, prilagojena potrebam določenega podjetja, so pravilnejša izbira. Na stopnji razgovora prosilca ne pozabite seznaniti z zahtevami zanj. Ob podpisu pogodbe o zaposlitvi prosite zaposlenega, naj se podpiše in pod opisom delovnega mesta. Če boste do majhnega podjetja pristopili z veliko odgovornostjo, vam bo to omogočilo povsem spodoben zaslužek.
