Sindikati v podjetjih in organizacijah so kolektivni organi, ki ščitijo delovne in poklicne pravice in interese delavcev. Sindikat z delodajalci sodeluje na podlagi kolektivne pogodbe, ki sta jo podpisali obe strani. Naloge sindikata med drugim vključujejo izboljšanje delovnih pogojev, dvig plač in pridobitev socialnih jamstev.
Zakaj potrebujete sindikate v podjetju
Primarno sindikalno organizacijo je mogoče ustanoviti v podjetju katere koli oblike lastništva, vključno z izobraževalno ustanovo. Najmanjše število članov je 3 osebe. Razvoj sistema socialnega partnerstva se izvaja v številnih entitetah Ruske federacije na podlagi regionalnih predpisov. Primarna organizacija sindikatov, ki delujejo v podjetju, je za delodajalca tak socialni partner, kolektivna pogodba, ki jo sklenejo med seboj, pa je jamstvo za zvestobo temu podjetju in njegovemu vodji s strani lokalnih oblasti in vlada. Zato je dejavnost sindikalne celice v podjetju koristna tako za vodstvo kot za zaposlene same.
Sklenitev kolektivne pogodbe s predstavniškim telesom delavcev, ki je sindikat, je za delodajalca tudi dejavnik, ki zagotavlja stabilno delo, sprostitev konkurenčnih in kakovostnih izdelkov. Sindikat ščiti pravice in interese zaposlenih, vprašanja delovnih sporov rešuje z vodstvom in upoštevanjem socialnih problemov svojih članov.
Znesek in postopek za plačilo, razdelitev in porabo članarine in vstopnin se izvaja v skladu s predpisi, ki urejajo ta vprašanja.
Finančna plat sindikata
Dejavnosti primarne organizacije sindikatov v podjetju se izvajajo v skladu z Listino. V njem ali v ločenem dokumentu mora biti določeno oblikovanje materialnih virov sindikalne organizacije, potrebnih za njeno učinkovito delo.
Članarine se ne odštejejo od zneskov, plačanih iz sklada socialnega zavarovanja, niso predmet materialne pomoči, denarnih nagrad za udeležbo na športnih tekmovanjih itd.
Že od časov sindikatov, ki delujejo v Sovjetski zvezi, je bila višina članarine določena na 1% plač. V veliki večini zveznih primarnih celic ta odstotek odbitkov ostaja enak. V nekaterih primerih se zniža za neaktivne upokojence in študente ter za tiste ženske, ki so na starševskem dopustu. Obstaja tudi vstopnina. Ta znesek se odšteje v enkratnem znesku in je praviloma enak mesečni članarini, tj. 1% plače. Vključuje vse zneske, ki jih je najel delodajalec, tako v denarju kot v naravi, vključno z nadomestili in spodbudami, dodatnimi plačili in dodatki.
