V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je treba plače izplačevati vsaj dvakrat na mesec približno v istih dneh. Če plača ni izplačana, odložena, nezakonito znižana, se ob odpovedi ne izplača, potem imajo ta dejanja delodajalca svoje načine vpliva v skladu z zakonom.
Navodila
Korak 1
Če plačilo zamuja ob odpustu, ki ga je treba izplačati točno naslednji dan po zadnjem dnevu dela, se lahko obrnete na inšpekcijo dela, tožilca ali sodišče.
2. korak
Vzemite kopijo sklepa o odpovedi, priložite delovno knjižico in napišite izjavo enemu od imenovanih pravnih služb.
3. korak
Ne boste prejeli le celotne poravnave, ampak boste prejeli tudi peni za vsak dan zamude pri poravnavi. Delodajalec bo kaznovan in opozorjen.
4. korak
Če ste delali neuradno, niste dobili izračuna, ni odredbe o odpovedi in ni vpisa v delovno knjižico, potem se lahko še vedno prijavite pri zgoraj navedenih organih in predložite dokazila, da ste delali pri tem delodajalcu. Neregistrirana delovna razmerja niso razlog, da ne bi plačali dela. Poleg tega bo vaš delodajalec prejel globo zaradi nezakonitega in nedovoljenega zaposlovanja dela.
5. korak
S temi organi se obrnite najkasneje en mesec po odpovedi.
6. korak
Če vam plače ne izplačajo pravočasno, na naveden oddelek napišite pritožbo in izjavo. Poleg tega se lahko prijavijo vsi zaposleni, ki jim denarja, ki so ga zaslužili, niso izplačali pravočasno.
7. korak
Pri plačilu celo dela sredstev iz zaostalih plač delodajalca ni mogoče bremeniti, temveč strogo opozorilo.
8. korak
Če so vam znižali plačo in delovnega dne ali delovnih obveznosti niso zmanjšali, imate pravico tudi navesti izjavo navedenim oblastem o nezakonitem znižanju plače.
9. korak
Ko se je podjetje razglasilo v stečaju, ni poplačalo dolgov svojim zaposlenim in ni plačalo zapadlih sredstev, lahko greste samo na sodišče. Sodni izvršitelj bo delal po sodni odločbi o dolgovih. Vse dolgove bankrotiranega podjetja je mogoče poplačati šele po prodaji obstoječega premoženja.
