Da bi motivirala osebje, organizacija običajno spodbuja materialne spodbude v obliki bonusov, ki so lahko mesečni, četrtletni ali letni. Nagrada, ki se izplača enkrat letno, se imenuje trinajsta in se podeli zaposlenim, ki so v podjetju delali celo koledarsko leto.
Potrebno je
interni položaj, ki ga odobrijo vodja in podatki o zaposlenih
Navodila
Korak 1
Vodstvo številnih podjetij že leta uspešno izplačuje letni bonus in aktivno uvaja druge spodbude, kar pozitivno vpliva na poslovanje podjetja.
2. korak
Bonusni sistem je razvit neposredno v podjetju in vključuje bonitetna obdobja, kazalnike bonusov, znesek in podlago bonitete ter seznam oseb. Višino dodatka lahko izračunamo na podlagi letne stopnje plače zaposlenega ali na podlagi delovne dobe in plače. Z izplačilom prejemkov delodajalec svojim zaposlenim pokaže, da mu je prispevek vsakega zaposlenega k dejavnostim organizacije pomemben in s tem zmanjša fluktuacijo zaposlenih.
3. korak
Po razvoju notranjega predpisa, ki bi moral vključevati sistem nagrajevanja, se je treba dogovoriti s predstavniki telesa zaposlenih v podjetju, če obstajajo, in šele nato predložiti v odobritev vodji. Za izračun bonusa morate vedeti, kateri sistem bonusov deluje v danem podjetju.
4. korak
Na primer, uslužbenec podjetja je delal 1 leto, njegova mesečna plača je 5 tisoč rubljev, letni dohodek znaša 60 tisoč rubljev. To pomeni, da morate plačo pomnožiti z 12 meseci. Letni bonus se izračuna v odstotkih, lahko je 5% ali 10%, odvisno od pravil, ki jih določi poslovodstvo. Če je bonus 10% letne plače, je treba 60 tisoč deliti s 100 in pomnožiti z 10. Znesek bonitete za tega zaposlenega bo 6 tisoč rubljev.
5. korak
Bonus se lahko izračuna na podlagi delovne dobe in plače. Na primer, delavec je delal 3 leta. Materialno plačilo za notranji položaj podjetja za zaposlenega, ki je delal 3 leta, je 2 plači. V tem primeru bo letni bonus dvakrat višji od dohodka za 1 odšteti mesec.
6. korak
Osnova za izplačilo bonusa je ukaz vodje podjetja, izda se lahko za vsakega zaposlenega posebej ali za več zaposlenih hkrati. Naročilo mora vsebovati: znesek bonusa, razlog za izplačilo, osnovo in osebne podatke, vključno z imenom, položajem, številko osebja in strukturno enoto.
