Noseče zaposlene predstavljajo delodajalcem kategorijo oseb, za katere niso vsi pripravljeni biti odgovorni. Da ne bi prišla v neprijetno situacijo, bi morala vsaka ženska v situaciji poznati svoje pravice in biti sposobna prejemati plačo v predpisanem znesku. O teh odtenkih bomo razpravljali v članku.
Nosečnost je zagotovo vesel dogodek za vsako žensko. Vendar pa skupaj s tem prihaja do večje stopnje odgovornosti. Zato mora zaposlena nosečnica v tem obdobju skrbeti za svoj urnik, pogoje in seveda plače.
Številna podjetja se ne strinjajo glede nosečnosti svojih zaposlenih. To je razloženo z dejstvom, da ni vsak delodajalec pripravljen izpustiti kvalificiranega delavca in začeti iskati novega, pa tudi povzročiti izgube v obliki obveznih plačil. Da ne bi pokvaril odnosov z oblastmi, ga je priporočljivo čim prej obvestiti o njegovem "zanimivem" položaju.
Nosečnost mora biti potrjena z zdravniškim potrdilom, ki je uradni dokument. Odide na kadrovsko službo, kjer je prijavljena z dodelitvijo številke. Da bi se v celoti zaščitila in se izognila pogovoru o tem, da o situaciji ni bilo nič znanega, naj ženska naredi kopijo potrdila, na katerem bo vodja kadrovske službe zapisal tudi številko, datum in podpis.
Zakonske pravice ženske na položaju
Nedvomno je za žensko v položaju najpomembnejše zdravje dojenčka in njegovo dobro počutje na splošno. Zakon v tem primeru stoji na strani deklet.
Naenkrat vas bo zaščitilo več zakonodajnih aktov: čl. 254, čl. 259, čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s temi členi ima ženska pravico:
- prehod na "lažje delo" iz težjih pogojev;
- krajši delovni čas. Hkrati se plače zadržijo v celoti;
- zavrnitev službenih potovanj, dela ob praznikih in vikendih, dela ponoči ali nadur;
- plačilo za čas, porabljen za zdravstveno oskrbo in pregled;
- počitnice;
- ugoden in odgovoren odnos vodstva in ekipe.
Kadar delodajalcu ne morejo ponuditi službe s poenostavljenimi pogoji, potem se znajde pred dvema možnostma: kršiti zakon in pustiti žensko na nekdanjem "škodljivem" področju ali, ne da bi to ogrozilo njeno zdravje, jo izpustiti delo, medtem ko plačuje denar (plača).
Deklicam na položaju ni dovoljeno:
- dvignite težke predmete, stvari s tal in nad ramena;
- delo na proizvodnji tekočih trakov;
- delajte dolgo stoje;
- stik s predmeti, ki oddajajo sevanje, škodljive radioaktivne snovi, nalezljive snovi.
Plača za nosečnice
Velikost plače za "lahek" delovni proces določa Delovni zakonik Ruske federacije. Delodajalec mora plačilo izračunati na podlagi čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in odlok vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24.12.2007.
Izračun upošteva dejansko pripisane plače in opravljene ure v zadnjih 12 mesecih.
Osnova je povprečno plačilo na dan, izračunano tako, da se skupni plačani znesek deli s številom opravljenih dni.
Povprečna plača se izračuna tako, da se dnevna stopnja pomnoži s številom delovnih dni.
Odpoved med nosečnostjo
Zakon naše države ščiti zaposlene na položaju in pred odpuščanjem. Nosečnico lahko odpustite le v primeru popolne prekinitve dejavnosti organizacije ali samostojnega podjetnika. Če je oddelek podjetja likvidiran, je treba nosečnico premestiti v drug oddelek.
V primeru nezakonite odpovedi mora zaposleni na položaju oditi na sodišče in zbrati potrebno dokumentacijo v obliki sklepa o odpovedi in delovne knjižice. Prijavite se morate tudi na inšpektorat za delo. Po prijavi bodo pravice nosečnice obnovljene s 100-odstotno garancijo.
Glavna stvar ni panika ali oklevanje. Konec koncev, saj poznate svoje pravice, se ne morete žaliti brezvestnim delodajalcem.
