Bonus je denarno plačilo zaposlenim za določene dosežke pri delu. Delovna zakonodaja omogoča vsakemu podjetju, da z internimi pravnimi dokumenti samostojno ureja višino nagrad. Bonusi niso plače in so lahko periodične narave in se urejajo glede na uspeh podjetja.
Navodila
Korak 1
Podelitev nagrad bi se morala izvajati v skladu z notranjimi pravnimi dokumenti podjetja. Če so bonusi sistematični, se to lahko navede v pogodbi o zaposlitvi, pri čemer se upoštevajo, kateri kazalniki in v kakšnem znesku bodo izplačani denarni prejemki.
2. korak
Vodja podjetja mora izdati notranji pravni akt v kakršni koli obliki, v njem tudi navesti, za katere kazalnike in v kolikšnem odstotku do plače ali fiksnega zneska denarja bodo dodeljena določena delovna mesta.
3. korak
Nagrade se izdajo neposredno po odredbi vodje, ki se izda v enotni obliki, odobreni z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije.
4. korak
V zaporedni številki T-11 se podeli nagrada enemu zaposlenemu in navede njegovo ime, položaj, številko strukturne enote, napiše se za kaj in na podlagi tega, kaj je bila nagrada izdana in njen znesek.
5. korak
Če se bonus izplača ekipi zaposlenih, ga je treba izvesti po odredbi št. T-11a. Navedite vse podrobnosti o zaposlenih, številko strukturne enote, na podlagi katere in za kakšen bonus je bil izdan ter njegovo velikost za vsakega zaposlenega posebej.
6. korak
Znesek izdane premije se nujno izvede v skladu z davčnimi dokumenti, od njega pa se obračuna in prenese tudi dohodnina v višini 13%.
7. korak
Vsaka vrsta bonusa ali denarne nagrade, spodbude se izvaja v skladu z zgoraj navedenimi naročili, to je, da je treba naročila izdati na podlagi rezultatov, za katere je bonus izdan - vsak mesec, četrtletje, leto, enkratno itd.
